Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) (h/f) - Mairie de MEULAN-EN-YVELINES
Référence : O078260827000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meulan-en-Yvelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service de Police Municipale, composé de 14 agents (7 agents de police municipale, 4 ASVP, 2 opérateurs de vidéoprotection et 1 chargé d’accueil), et doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), vous intégrez l’équipe des ASVP.
Sous l’autorité de l’adjointe au chef de service de la Police Municipale, vous contribuez à la surveillance et à la sécurisation de l’espace public, au respect de la réglementation en matière de stationnement ainsi qu’au bon déroulement des manifestations municipales.
Missions principales :
- Surveiller et contrôler le stationnement, notamment en zone bleue ;
- Faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement ;
- Assurer la surveillance aux abords des écoles et des collèges, veiller à la tranquillité et à la sécurité des usagers ;
- Signaler les situations ou anomalies constatées sur la voie publique ;
- Informer et renseigner les usagers sur la réglementation applicable.
Missions secondaires :
- Participer à la surveillance et à la sécurisation des manifestations, marchés, festivals et cérémonies organisés par la Ville, selon les besoins du service ;
- Participer à la surveillance de la salubrité publique.
Profil recherché
Compétences et connaissances :
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée ;
- Connaître le Code de la route, le Code de la sécurité intérieure, le Code de procédure pénale et le Code général des collectivités territoriales ;
- Maîtriser les règles relatives au stationnement et à la surveillance de la voie publique ;
- Savoir rendre compte des situations rencontrées et transmettre les informations utiles à sa hiérarchie.
Qualités professionnelles :
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi dans les relations avec le public ;
- Adopter une attitude professionnelle et une présentation soignée ;
- Faire preuve de rigueur, d’adaptabilité et de discrétion ;
- Avoir le sens du service public.
Conditions d’exercice :
- Horaires réguliers de journée, de 8h00 à 17h00, avec une amplitude variable en fonction des nécessités de service et des pics d’activité liés notamment aux manifestations.
- Travail en extérieur important, quelles que soient les conditions météorologiques ;
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
Conditions d’emploi :
- Cadre d’emplois : adjoints techniques territoriaux ;
- Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
- Avantages : forfait mobilité durable, participation employeur à la complémentaire santé, adhésion au CNAS ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
