Agent de surveillance de la voie publique (H/F) - Brigade urbaine de l'environnement
Référence : O031260527001291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration TOURNEFEUILLE digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant qu'agent de surveillance de la voie publique, à la brigade urbaine de l'environnement.
Placée sous l'autorité hiérarchique des chefs de brigade de la Police Municipale, vous contribuez activement à la préservation du cadre de vie des Tournefeuillais(es) et à l'application des pouvoirs de police du Maire en matière de protection de l'environnement et de salubrité publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260527001291-agent-surveillance-voie-publique-brigade-urbaine-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et qualifications
Fonction publique territoriale, catégorie C, cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
CAP/BEP dans le domaine de la sécurité et ou de la vidéo-protection souhaité
Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la sécurité publique souhaitée
Titulaire du S.S.I.A.P. souhaité
Permis B exigé
Connaissance des caractéristiques du territoire et du domaine d’intervention
Connaissance des règles et techniques de transmission radio
Connaissance des codes de la route, environnement et santé publique
Maîtrise de l’outil informatique – logiciel métier apprécié
Techniques de communication : bonne élocution, capacité à reformuler une demande, écoute active
Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus, rapports d’activité et rédaction des mains courantes
Qualités requises
Sens du service public et engagement pour la qualité du cadre de vie
Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à la médiation
Capacité d’observation et esprit de synthèse pour la remontée d’informations terrain
Rigueur, discrétion professionnelle et intégrité
Bonne condition physique (travail en extérieur, tous temps, toute saison)
Sang-froid, maîtrise de soi et capacité à gérer des situations conflictuelles
Aptitude au travail en équipe et en autonomie
Maîtrise des outils numériques de base (terminal de verbalisation, applications métiers)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en extérieur, sur l’ensemble du territoire communal, à pied, VAE et en véhicule
Horaires du Lundi au Vendredi de 07h45 à 18h
Port de l’uniforme réglementaire ASVP obligatoire
Equipement individuel fourni : terminal de verbalisation (PVE), caméra-piéton, radio, GPB
Avantages :
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie
maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
