Agent de Surveillance de la Voie Publique (h/f) - Sevran
Référence : O093260618002091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et oeuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, l'ASVP assure le respect de la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage des certificats d'assurance. Il/elle constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires et autres bâtiments et lieux publics.
- Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage des certificats d'assurance,
- Constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques),
- Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, autres bâtiments et lieux publics ,
- Assurer une Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques,
- Alerter l'autorité territorial d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public,
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement et du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l'environnement ,
- Relever une infraction et la qualifier,
- Signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement,
- Dresser les contraventions via Pve,
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires,
- Rédiger les mains courantes et les rapports,
- Surveillance des parcs publics,
- Renforcer ponctuellement les policiers municipaux,
- Remplacer ponctuellement le chargé d'accueil en cas d'absence.
Profil recherché
* Connaissance maîtrisée de ce que recouvre le pouvoir de police du maire
* Connaissance maîtrisée du code de la route et du code des assurances
* Connaissance des articles du code général des collectivités territorial relevant de sa compétence
* Connaissance confirmée de la réglementation sur le stationnement et son application
* Connaissance des acteurs et des intervenants de la sécurité et de la prévention
* Connaissance de l'organisation des services de police
* Bonne connaissance de la ville
* Maîtrise de l'usage des logiciels de bureautique et logiciels Métiers (MUNICIPOL , PVe)
* Bonne maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
* Connaissance des procédures radios,
* Sens du service public
* sociabilité, tolérance et disponibilité
* Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, politique active de formation, COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
