Agent de traversée des écoles - COMMUNE DE MAZAN
Référence : O084260619002041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous aidez les enfants et les accompagnateurs à traverser en toute sécurité, deux fois par jour, en observant les règles du
Code de la Route.
- Faciliter et sécuriser la traversée des élèves et de leurs parents en modérant la circulation.
- Sensibiliser les enfants et les parents aux règles de sécurité pour traverser la chaussée.
En dehors du mercredi, les interventions ont lieu sur deux sites scolaires du lundi au vendredi, hors vacances scolaires, de
07h45 à 08h45 puis de 16h00 à 17h00. Le temps de travail est annualisé.
En cas de nécessité, vous pourrez être amené à sécuriser les sorties scolaires se limitant à la commune.
Profil recherché
- Une expérience dans le domaine de la sécurité est souhaitable, dans le cas contraire une formation vous sera proposée,
- Être titulaire d'une certification ou d'une formation en premiers secours est un atout,
- Capacité à travailler de manière autonome,
- Excellentes compétences en communication verbale,
- Être diplomate, pédagogue et vigilant,
- Avoir des qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
- Régime indemnitaire.
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables.
- Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
