Agent de voirie et signalisation - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095261014001520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l’entretien du patrimoine de la ville, aux petits travaux d’entretien de la chaussée, des trottoirs et autres espaces publics communaux, à la maintenance du mobilier de voirie, à l’assistance du Service Protocole/Logistique/Évènementiel en cas de surcharge de travail, ainsi qu’à la conduite de véhicules et d’engins spéciaux.
-Effectuer différents travaux de voirie (scellement de bordures, gargouilles, tampons, …..)
-Mettre en place de l’enrobé (nids de poule) ;
-Pose et entretien de la signalisation verticale ainsi que le mobilier urbain ;
-Réparation et entretien du matériel de voirie et des outillages ;
-Conduire des véhicules (camion benne, fourgon, élévateur) et engins spéciaux ;
-Effectuer des travaux polyvalents au sein du Centre Technique Municipal ;
-Effectuer toutes tâches liées au poste de travail et inhérentes aux missions du service.
-Assurer la viabilité hivernale (sur la base du volontariat) ;
Profil recherché
-Connaissance des matériels et des véhicules ;
-Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité notamment pour les travaux sur le domaine public ;
-Sens du service public ;
-Sens du travail en équipe et des relations publiques ;
-Aptitude au travail à l’extérieur, à la polyvalence des missions et la manutention ;
-Esprit d’initiative et autonomie ;
-Port obligatoire des Equipements de Protection Individuelle (EPI)
Permis et habilitations :
-Permis B exigé
Habilitation(s) souhaitée (s) :
-CACES R482 (engins de chantier)
-A.I.P.R
Horaires :
-37h00 en moyenne avec 12 jours de RTT
-5 et 4 jours par semaine en alternat Du lundi au vendredi de 7h45 à 12h et de 13h00 à 17h00 et 1x 16h45.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
