AGENT D’ENTRETIEN ET D’ANIMATION À LA MAISON DE L'ENFANCE MUNICIPALE
Référence : O056261023001355
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gildas-de-Rhuys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENT D’ENTRETIEN ET D’ANIMATION À LA MAISON DE L'ENFANCE MUNICIPALE
DEFINITION DES MISSIONS/OBJECTIFS SERVICE PUBLIC
- Assurer l’entretien des locaux
- Accompagnement de l’enfant dans ses gestes quotidiens
- Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants
- Appliquer les normes d’hygiène en vigueur dans la collectivité
DESCRIPTION DES TÂCHES
- Assurer l’entretien des locaux, appliquer les protocoles de nettoyage et d’hygiène, gérer le stock et l’entretien du linge
- Accompagner les enfants à différents moments de la journée (notamment les repas)
- Assurer le remplissage des consommables nécessaire en hygiène
- Respecter les différents protocoles
- Veiller au bon état du mobilier et du matériel mis à disposition des enfants
- Contrôler les différents espaces (salle de sieste, salle à manger…) le soir avant la fermeture de l’établissement
PARTICULARITES DU POSTE
- Horaires de travail : 11h30-19h15 avec 45 minutes de pauses le midi
- Temps de travail : temps complet, 50 % entretien et 50 % encadrement enfants
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
En termes de savoir :
- Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 4 ans
- Connaitre les règles, consignes de sécurité
- Connaissances en termes d’hygiène et de nettoyage
En termes de savoir-faire :
- Techniques d’animation
- Entretien des locaux
En termes de savoir-être : vigilance, autonomie, dynamisme, esprit d’équipe
Formations : CAP Petite Enfance / AEPE serait un plus ou Bac pro ASSP ou Bac pro SAPAT ou BEP sanitaire et social.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et C.V. à Monsieur le Maire, Mairie, rue Saint Goustan, 56730 SAINT-GILDASDE-RHUYS ou par mail à maisonenfance@sgdr.bzh
Pour tout renseignement complémentaire sur cette offre d'emploi, contact : Gwenn LAUNAY, Directrice, au 02.97.45.36.35 ou maisonenfance@sgdr.bzh
AVANTAGES DU POSTE :
- Bénéficiaire CNAS,
- Tickets restaurant (pris en charge à 60% par l'employeur, défiscalisés),
- Participation employeur mutuelle santé et contrat prévoyance (maintien de salaire) si adhésion au contrat
groupe.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
