Agent d’entretien et restauration scolaire - LA POSSONNIERE
Référence : O049260626000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possonnière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, supplément familial de traitement le cas échéant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Type de recrutement : CDD de 3 mois en remplacement d'agent absent, avec possibilité de reconductions selon les arrêts de l'agent.
Emploi : temps non-complet 28h annualisées
Catégorie : C.
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial
Relations fonctionnelles :
En lien avec la responsable du service entretien, la coordinatrice des services périscolaires, et la Directrice Générale des Services, les usagers, l'élue en charge du suivi des salles communales et des événements, les enseignants. Travail en équipe de 2 ou 3 agents selon les locaux.
Missions
Mission 1 : Entretien sur l’ensemble des bâtiments communaux
Ensemble des bâtiments communaux
Balayage, lavage, dépoussiérage des locaux, surfaces.
Changement des sacs poubelles.
Utilisation des machines appropriées (autolaveuse, lustreuse…)
Nettoyage du linge, des matériels et machines après usage.
Rangement méthodiquement des produits après utilisation.
Vérification de l'approvisionnement des quantités des produits nécessaires.
Mission 2 : service de restauration scolaire
Service des repas dans le respect des règles d’hygiène.
Accompagnement des enfants pendant le temps du repas.
Caractéristiques du poste
Horaires selon le planning scolaire :
o semaine type période scolaire sur 36 semaines = 32 h du lundi au vendredi
o organisation différente pour les périodes de vacances scolaires = 12h par semaine
Travail physique, station debout prolongée.
Profil recherché
Capacité à adapter les besoins d'intervention à l'état des locaux.
Méthode, organisation, respect des consignes.
Connaissance de l'utilisation des machines.
Utiliser les techniques adéquates, les outils et produits selon les surfaces et les procédures requises.
Qualités relationnelles, autonomie, implication, sens du service public.
Capacité à l'accompagnement des enfants sur le temps du repas.
Autonomie, rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser à :
Monsieur le Maire
31 rue de la Mairie
49170 LA POSSONNIÈRE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
