Agent des ateliers - Plâtrier - Peintre - Revêtement de sol - Montélimar Agglo
Référence : O026260716000271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent des ateliers spécialisé en plâtrerie, peinture et revêtement de sol assure l'entretien, la rénovation et l'embellissement des bâtiments relevant du patrimoine communal et intercommunal au contact du personnel sous la responsabilité du chef de service. Il intervient dans le cadre de travaux neufs, de maintenance préventive et corrective, ainsi que lors d'opérations d'aménagement intérieur. Son action contribue à la conservation, à la sécurité et à la qualité d'usage des équipements publics.
Travaux de plâtrerie:
- Préparer les supports (nettoyage, rebouchage, ponçage, lissage)
- Poser des cloisons sèches, plaques de plâtre et faux plafonds
- Réaliser les joints, enduits et finitions
- Effectuer des travaux de réparation et de réfection
Travaux de peinture:
- Appliquer peintures, vernis, lasures et produits de finition
- Réaliser les travaux de décoration intérieure et extérieure
- Choisir les produits adaptés aux supports et aux usages
- Assurer la protection des zones de travail et le nettoyage du chantier
Pose de revêtements de sol:
- Préparer les supports et assurer leur mise à niveau
- Poser différents types de revêtements : sols souples, dalles, moquettes, PVC, stratifiés
- Réaliser les découpes, raccords et finitions
- Procéder aux réparations ou remplacements nécessaires
Maintenance et organisation:
- Diagnostiquer les besoins d'intervention
- Préparer les matériaux et équipements nécessaires
- Assurer l'entretien du matériel et le rangement des ateliers
- Rendre compte des travaux réalisés et signaler les besoins en approvisionnement
- Participation aux inventaires du matériel, au tri, au rangement des locaux des Ateliers.
Profil recherché
Savoir:
- Connaissance des techniques de plâtrerie, peinture et revêtement de sol
- Maîtrise des matériaux, outils et produits du second oeuvre
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des normes applicables aux ERP
- Notions du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir-Faire :
- Réaliser des travaux de préparation, pose, rénovation et finition
- Diagnostiquer l'état des supports et choisir les solutions adaptées
- Utiliser et entretenir les outils et équipements professionnels
- Organiser son chantier dans le respect des délais et des consignes
- Assurer un travail soigné et rendre compte des interventions réalisées à sa hiérarchie
Savoir-être:
-Rigueur et sens du détail
- Respect des consignes et des règles de sécurité
- Autonomie et polyvalence
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Sens du service public
Permis / habilitations / formations :
Permis B exigé Habilitations spécifiques appréciées (travail en hauteur, échafaudage, etc.)
(Les habilitations nécessaire au poste pourront être passées lors de la prise de poste.)
Formation CAP/BEP/Bac professionnel dans les métiers du second oeuvre ou expérience significative
Spécificités du poste (contraintes, équipements.) :
- Travail en intérieur et en extérieur, sur différents sites du patrimoine communal et intercommunal
- Déplacements fréquents dans le cadre des interventions
- Port de charges, manutention et postures prolongées
- Travail en hauteur possible selon les chantiers
- Utilisation d'outils électroportatifs, d'équipements spécialisés et de produits techniques
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)
- Respect strict des consignes de sécurité et des procédures d'intervention
- Horaires réguliers avec possibilité d'astreintes
- Possibilité de travail en binôme lors de tâches particulières
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
