Agent des espaces verts - COMMUNE DE COSSE LE VIVIEN
Référence : O053261002001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cossé-le-Vivien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cossé-le-Vivien, commune dynamique de 3 200 habitants engagée dans de nombreux projets, à 20 minutes de Laval, pôle de centralité de la communauté de communes du Pays de Craon, recrute au sein du pôle TECHNIQUE :
1 agent des espaces verts (H/F)
(À temps complet, 35/35ème)
Emploi permanent
A compter du 9 novembre 2026
Définition du poste :
Intégrant une équipe de 11 agents au sein du service technique, vous assurerez les missions suivantes sous la responsabilité du responsable des espaces verts (4 agents) :
- Entretien des espaces verts, espaces publics et des cimetières ;
- Maintenance et d’entretien des matériels et outils.
Missions principales :
=+ Entretenir les espaces verts / espaces publics
• Planifier et organiser les travaux d'entretien (tonte, taille, désherbage, ...)
• Participer à l’aménagement et assurer l’entretien des espaces verts/naturels : préparer les sols (bêchage, nivellement), effectuer les plantations, engazonner, fleurir, arroser, désherber, pailler les massifs, tailler, débroussailler, tondre les pelouses
• Participer à la création et l’entretien du fleurissement de la commune
• Réaliser des tailles saisonnières des arbres, arbustes, haies et vivaces
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
• Suivre un plan de gestion différenciée en appliquant une gestion respectueuse de l’environnement
• Garantir la propreté des espaces naturels et massifs fleuris : ramasser les papiers et détritus avant l’intervention
=+ Entretenir les cimetières
• Entretenir le site en tenant compte du calendrier des cérémonies commémoratives et de la programmation funéraire
• Exécuter les chantiers d’entretien classique et d’aménagement succincts : ré engazonnement, plantations, semis, taille, ramassage de feuilles, désherbage, tonte, arrosage
=+ Assurer la maintenance et l’entretien des matériels / outils
• Maintenance et logistique : entretenir le matériel (outils manuels, engins motorisés, chaînes de semis)
• Entretien courant : ramasser les corbeilles de propreté et effectuer l'entretien de 1er niveau des outils et des équipements motorisés
• S’assurer de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des moyens mis à disposition (véhicules, matériels et outils)
• Participer au rangement et stockage des matériels/outils du local des services techniques
• Utiliser et entretenir le matériel horticole (manuel ou à moteur)
Missions secondaires :
Soutenir les autres domaines des services techniques (préparation d’évènements et de manifestations diverses)
Profil recherché
Solide expérience dans un poste similaire
Bonne capacité d’organisation et d’adaptation
Avoir le sens du travail en équipe
Etre autonome, réactif et soigneux
Etre rigoureux dans les consignes
Respect des consignes de sécurité
• Notion en mécanique appréciée
• Permis de conduire B (véhicules légers) exigé
• C (poids lourds) et CE (semi-remorques) apprécié
• Formations CACES pouvant être un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053261002001163-agent-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
