Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de CASTELSAGRAT
Référence : O082260720000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelsagrat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, la secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
* Entretien des espaces verts et des cimetières, des espaces publics et des salles communales :
- Tonte/plantation/arrosage/désherbage/taille des haies/élagage/vider les poubelles des espaces publics et des bâtiments communaux ;
- assurer la propreté des espaces publics ;
- nettoyer les salles communales après location ;
- Balayage des rues, des trottoirs et des cornières/nettoyer les abords des espaces de tri sélectif et des conteneurs à ordures/ramassage des feuilles mortes.
* Effectuer des interventions techniques sur mobilier, bâtiment et voirie :
- réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments communaux et logements locatifs /travaux d'urgence/réparations sur bâtiments/petite électricité, plomberie/installation de barrières et de signalisation/peinture/détecter les dysfonctionnement d'une structure, d'un équipement ou d'une machine et rendre compte à la hiérarchie.
* Entretien de la station d'épuration :
- taille des haies ;
- tonte/débroussaillage ;
- relevés sur prélèvements ;
- changer les filtres ;
- entretien du matériel.
* Entretien courant des matériels et engins :
- assurer l'entretien courant du matériel utilisé.
* remplacement ponctuel au groupe scolaire en cas d'absence d'un agent (cantine/garderie, ménage des locaux).
Relations aux élues et élus
Relations aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Profil recherché
- Compétences techniques ;
- Connaître l'environnement de la collectivité ;
- connaître les modalités et règles d'utilisation des matériels et les équipements de protection associés ;
- connaître et respecter les règles de sécurité du travail dans les milieux publics et du travail en hauteur ;
- savoir organiser son travail ;
- serrurerie de base : remplacement barillet, serrure... ;
- maintenance et entretien des véhicules : contrôle des niveaux (huile, eau) graissage, pression pneus ;
- plomberie de base : remplacement robinet, mitigeur, chasse d'eau, évacuation des eaux usées ;
- entretien des espaces verts, des espaces publics et des bâtiments communaux ;
- qualités relationnelles : discrétion et courtoisie/autonome et réactif/respecter le secret professionnel et le devoir de réserve/ avoir le sens du service public.
*Permis B valide.
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques ;
-Port de vêtements professionnels adaptés ;
-Contacts fréquents avec les élus ;
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l'EPCI ;
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés ;
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact : mairie-castelsagrat@info82.com
Information complémentaires :
Déposer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
