Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DOLUS D'OLERON
Référence : O017260731001588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dolus-d'Oléron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service scolaire, l'agent assure l'accueil de la garderie, l'animation et la sécurité auprès des enfants, ainsi que sur les temps périscolaires, et participe à l'entretien des locaux scolaires. Il participe également au service de restauration scolaire.
ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS SUR LES TEMPS PERI-SCOLAIRES
- Accueillir les enfants sur le temps de garderie du matin et du soir : ouvrir la garderie, accueillir les enfants et les parents, tenir à jour le registre des inscrits à la garderie, proposer des animations, gérer le budget de la garderie, fermer la garderie
- Surveiller et veiller à la sécurité des enfants sur les temps périscolaires : être présent physiquement auprès des enfants sur les temps périscolaires (dans la cour, la garderie, la cantine)
- Encadrer et accompagner les enfants sur les temps périscolaires, effectuer le service à la cantine, aider les enfants dans la prise des repas (couper la viande, éplucher les fruits), faire respecter les règles d'hygiène alimentaire, faire respecter le règlement intérieur de la garderie et des TAP (Temps d'Activités Périscolaires)
PROPRETE DES LOCAUX ET DU MATERIEL
- Entretenir les locaux et le matériel : ranger la garderie, nettoyer les locaux et le matériel mis à disposition (aspirer les tapis, nettoyer les tables, les jeux, balayer, laver le sol),
-Assurer un grand ménage pendant les vacances scolaires
DIVERS
- Accompagner et assurer la sécurité des enfants sur les sorties scolaires et activités extérieures
- Se former selon les besoins du service et les évolutions professionnelles
Profil recherché
Compétences techniques et professionnelles
• connaissances de base : connaitre le développement psychoaffectif et le rythme du jeune enfant
• avoir des aptitudes et connaitre des techniques d’animation
• savoir répondre aux attentes et demandes de l'enfant
• avoir des aptitudes en travaux manuels
• connaître les règles d’hygiène, de propreté et de sécurité
• savoir appliquer les techniques d’entretien des locaux
• avoir des capacités d'adaptation et d'organisation
• rendre compte de ses activités au responsable hiérarchique
• savoir appliquer et faire appliquer les règlements intérieurs mis en place
Compétences relationnelles :
• avoir un comportement bienveillant et faire preuve de respect envers les enfants
• avoir un positionnement adapté entre les parents et les enseignants
• faire preuve de respect et de solidarité envers ses collègues
• réserve et secret professionnel
• faire part de réactivité en cas d’incidents et/ou accidents
• faire preuve de diplomatie, être à l'écoute de ses interlocuteurs
• faire preuve de maitrise de soi
• faire preuve d’initiative dans la limite de ses responsabilités
• faire face à la nouveauté et au changement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
