Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - VAIVRE ET MONTOILLE
Référence : O070260710002450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaivre-et-Montoille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire /RIFSSEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
^Poste au sein de la Régie Technique composée de 6 agents dont un chef d'équipe.
Permis B obligatoire - Permis PL serait un plus
expérience professionnelle ou similaire fortement souhaitée
interventions diverses techniques sur le territoire communal : bâtiments - espaces verts - équipements - véhicules .....
Positionnement : Maire - Responsable des Services - Chef d'Equipe - Adjoint technique
- réaliser l'essentiel des interventions techniques de la commune
- gérer le matériel et l'outillage
- entretenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voiri, des espaces verts, du bâtiment et de la mécanique
- réaliser éventuellement des opérations de petite manutention
- assurer le salage des routes en période de verglas ou de neige
- aider à l'organisation des fêtes et des cérémonies
- petits travaux de bâtiments (maçonnerie - plâtrerie- peinture - plomberie - serrurerie- menuiserie)
- élagage et taille des arbres, coupe et arrosage des gazons
- entretien courant de la voirie - nettoyage - curage des fossés - signalisation et sécurité des chantiers : entretien des unités de production, mécanique automobile, essence ou diésel, entretien du petit matériel (tondeuse), travaux de bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie...)
- entretien courant et rangement du matériel utilisé
relations aux usagers
organisation de son activité
application des règles de sécurité au travail
Profil recherché
-Travail seul ou en équipe en fonction des missions
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- disponibilité - confidentialité -
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée
-Relations avec des agents de la commune, avec la direction et les élus
-Contacts directs avec la population : les associations, les administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une copie des permis et autorisations devront être disponibles pour l'entretien préalable.
le Permis B est OBLIGATOIRE
le Permis PL est fortement souhaité (véhicules nécessitant le permis PL)
une expérience professionnelle est souhaitée
Durée hebdomadaire : 37 heures (RTT)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
