Agent des interventions techniques polyvalent (h/f) - Commune de Estillac
Référence : O047260729000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Estillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent intervenant sur l'entretien et le bon fonctionnement du patrimoine communal, il assure des missions techniques variées dans les bâtiments, sur les équipements publics et les espaces extérieurs. Il participe aux travaux d'amélioration, aux interventions nécessaires au maintien en état des installations ainsi qu'au soutien logistique des services municipaux lors des besoins ponctuels.
L'agent des interventions techniques polyvalent assure la maintenance préventive et curative des bâtiments communaux, de leurs installations techniques (électricité, plomberie, chauffage, climatisation, serrurerie, etc.), des équipements et du mobilier urbain. Il réalise les travaux d'entretien courant, les interventions d'urgence ainsi que les opérations d'installation, d'aménagement et de manutention nécessaires au bon fonctionnement des services municipaux.
Dans le cadre de la polyvalence du service, il peut également être amené à effectuer des travaux ponctuels de voirie, à participer à la mise en place et au démontage du matériel nécessaire aux manifestations municipales et associatives, ainsi qu'à intervenir en appui de l'équipe des espaces verts pour la réalisation de travaux nécessitant des moyens humains ou techniques renforcés.
Il exerce ses missions dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et contribue à la continuité du service public.
Conditions d'exercice du poste :
Les missions sont réalisées en autonomie ou en collaboration avec les agents du service, en binôme ou au sein d'une équipe, selon la nature des interventions et les besoins du service.
Les horaires de travail sont définis en fonction de la saisonnalité de l'activité :
de septembre à février : 39 heures hebdomadaires ;
de mars à mai : 42h30 hebdomadaires ;
de juin à août : 30 heures hebdomadaires.
L'agent est susceptible d'assurer des astreintes estivales de 14h00 à 18h00, du lundi au vendredi, sur la période de juin à août, selon un roulement défini par la collectivité et dans les conditions fixées par les dispositions en vigueur.
Le poste ouvre droit à 15,5 jours de réduction du temps de travail (RTT) par an.
Profil recherché
La collectivité recherche un agent disposant d'un bon savoir-être, faisant preuve de rigueur, d'autonomie et d'un réel sens du service public. Une attention particulière sera portée à la qualité du travail réalisé, au respect des usagers et des équipes, ainsi qu'à la capacité à s'investir dans les missions confiées.
Le candidat devra également disposer de connaissances techniques dans plusieurs domaines d'intervention, notamment en maçonnerie paysagère, électricité, plomberie, maintenance des bâtiments et travaux d'entretien courant. La polyvalence, la capacité d'adaptation et l'aptitude à intervenir sur des missions variées constitueront des atouts essentiels pour ce poste.
Le permis B est obligatoire afin de permettre les déplacements nécessaires aux interventions sur les différents sites communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature complète à l'attention de M. le Maire :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae à jour
- Arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les titulaires de la fonction publique
- 3 derniers comptes rendus d'évaluation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
