Agent d’exploitation des équipements communaux - Commune de LANGUIDIC
Référence : O056260701001936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Languidic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent d'exploitation des équipements municipaux assure l'entretien courant, la maintenance de premier niveau, l'installation et la mise en sécurité des bâtiments et équipements communaux.
Il garantit l'accueil des utilisateurs, la préparation des salles municipales, le suivi des mises à disposition auprès des associations, la logistique des manifestations ainsi que le respect des obligations réglementaires en matière de sécurité. Il contribue à la qualité du service public en veillant à la disponibilité, à la sécurité et à la bonne conservation du patrimoine communal.
Polyvalent, il intervient sur l'ensemble des salles communales selon les priorités définies par son responsable.
CAP/BEP Maintenance des bâtiments ou équivalent.
Permis B exigé (permis BE ou C apprécié).
Habilitation électrique BS ou BR souhaitée.
Autonome, polyvalent(e), réactif(ve).
Poste soumis à des astreintes (une semaine complète selon le planning).
Temps de travail annualisé : moyenne de 37 h 30 par semaine (39 h l'été / 35 h l'hiver).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260701001936-agent-exploitation-equipements-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications demandées :
Diplôme : CAP/BEP maintenance des bâtiments
Habilitations/Autorisations : Habilitation électrique BS ou BR souhaitée.
Permis B exigé
Autres permis : BE ou C apprécié
Connaissances :
-Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales - Techniques d'entretien des bâtiments - Maintenance de premier niveau - Notions de plomberie, serrurerie, peinture, électricité - Règles d'hygiène et de sécurité - Gestes et postures - Connaissances suivi ERP - Connaissance génériques maintenance en bâtiments
Savoir-faire :
Capacité de planification de son travail et de gestion des priorités - Diagnostiquer une panne simple - Réaliser une réparation courante - Organiser son travail - Lire une notice technique - Utiliser les matériels en sécurité - Monter et démonter des installations - Rendre compte à sa hiérarchie - Habilitation électrique, travaux sous tension en autonomie - Maitrise de l’outil informatique et usage des logiciels de bureautique (suite office)
Savoir-être :
Sens du service public - Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité - Sens de l’organisation, de la priorisation et capacité à gérer les urgences - Capacité à être force de propositions – Capacité à rendre compte et à partager l’information - Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs) - Maîtrise de soi et gestion du stress - Autonomie - Disponibilité - Polyvalence - Réactivité – Dynamisme – Grande discrétion
Condition de travail :
Poste sur 37h30 en moyenne sur l'année avec 2 cycles de travail : 39h l'été et 35h l'hivers :
Cycle d’été du 1er/03 au 31/10 :
Jours Horaires matin Horaires après-midi
Lundi 8h00-12h00 13h30-17h30
Mardi 8h00-12h00 13h30-17h30
Mercredi 8h00-12h00 13h30-17h30
Jeudi 8h00-12h00 13h30-17h30
Vendredi 8h00-12h00 13h30-16h30
Cycle d’hiver à 35h00 du 1er/11 au 28/02 :
Jours Horaires matin Horaires après-midi
Lundi 8h30-12h00 13h30-17h00
Mardi 8h30-12h00 13h30-17h00
Mercredi 8h30-12h00 13h30-17h00
Jeudi 8h30-12h00 13h30-17h00
Vendredi 8h30-12h00 13h30-17h00
Poste soumis à astreinte : Semaine complète
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Amicale du personnel + CIA + Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (adhésions facultatives)
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
