AGENT D’EXPLOITATION DES EQUIPEMENTS SPORTIFS - MAROMME
Référence : O076261113000612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des équipements sportifs et de loisirs, vous êtes un(e) professionnel(le) de l’entretien de bâtiments municipaux à vocation sportive et de l’accueil du public au sein de ces équipements. Vous avez le sens du relationnel avec les usagers, associations ou pratiquants, et vous avez une forte capacité à travailler en équipe. De tempérament dynamique, vous êtes en capacité de porter et transporter des charges conséquentes dans le cadre de la mise en place des manifestations sportives.
Travail en soirée et les week-ends de manière régulière.
En lien direct avec le responsable du service équipements sportifs et de loisirs, vous intègrerez le pôle sport, vie associative et évènementiel.
Accueillir et renseigner le public.
Entretien des locaux.
Entretien espace vert et divers.
Faire appliquer le règlement intérieur.
Mise en place des compétitions (manutention, logistique)
Assurer l’interface avec les différents interlocuteurs.
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE
-Dynamique et impliqué.e,
-Aptitude à être autonome, dans le respect des objectifs fixés,
-Savoir travailler de manière transversale et collaborative,
-Capacité d’anticipation et d’organisation, sens des priorités, réactivité,
-Sens du service public,
-Motivation, rigueur et bienveillance,
-Sens de l’écoute, qualités relationnelles,
-Grande adaptabilité et disponibilité.
SAVOIR-FAIRE
-Connaissances de l'environnement sportif (fédéral, institutionnel, associatif, etc...),
-Organisation et gestion des manifestations sportives,
-Entretien extérieur des espaces verts et divers.
-Entretien industriel des installations.
-Accueil du public.
-Interface avec les clubs et le responsable.
-Pack office
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant.
Participation employeur santé.
Prévoyance et garantie maintien de salaire.
Adhésion au comité d’œuvres sociales (CNAS).
Association du personnel
Accès à la formation professionnelle.
Forfait mobilité durable.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
