Agent du service du transport scolaire - COMMUNE DE TARTONNE
Référence : O004260619001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tartonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du remplacement la commune recrute un conducteur de bus scolaire à temps non complet.
Sous l'autorité du maire et/ou du responsable de service, l'agent assure le transport des élèves sur les circuits scolaires de la commune dans le respect de la réglementation en vigueur, des règles de sécurité et des horaires définis. Il veille à la sécurité des usagers transportés ainsi qu'au bon état de fonctionnement du véhicule mis à sa disposition.
Conduire le véhicule affecté aux circuits scolaires.
Assurer la prise en charge et la dépose des élèves aux arrêts prévus.
Veiller au respect des consignes de sécurité à bord du véhicule.
Contrôler l'état général du véhicule avant et après chaque service.
Signaler les anomalies, incidents ou besoins d'entretien.
Tenir à jour les documents de bord.
Appliquer la réglementation du transport de voyageurs et du code de la route.
Informer la hiérarchie de tout incident ou dysfonctionnement.
Profil recherché
Sens des responsabilités et de la sécurité.
Ponctualité, rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
Aptitude au contact avec les enfants, les familles et les différents partenaires du transport scolaire.
Capacité à réagir avec calme et discernement en cas d'incident.
Discrétion professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé ;
Une copie du permis en cours de validité ;
Tout document permettant d'apprécier l'expérience professionnelle du candidat.
Les candidatures sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire par courrier ou par voie électronique avant la date limite fixée par la collectivité.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
