AGENT ENTRETIEN DES LOCAUX ET DE SURVEILLANCE GARDERIE ET PAUSE MERIDIENNE (H/F) - CDD
Référence : O085260804001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longeville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du régisseur des salles municipales, vous serez en charge de l'entretien des locaux municipaux et intercommunaux (situés sur le territoire communal) et de leurs abords.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous serez en charge, avec la responsable du temps périscolaire, de la surveillance des enfants de l'école primaire durant le temps de garderie et la pause méridienne.
Agent d’entretien des locaux municipaux
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de l’intercommunalité et de leurs abords,
- Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées, ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs, laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, faire les vitres,
- Nettoyer et désinfecter les toilettes,
- Laver le linge le cas échéant (draps, couettes, habits de poupées, coussins, housses de canapé),
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie- mains, savonnettes…),
- Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène,
- Ranger les matériels et produits dans les locaux affectés à cet effet,
- Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés
Agent de surveillance des enfants de l’école primaire durant le temps de garderie et la pause méridienne
- Encadrement et animation des activités des enfants durant le temps de garderie,
- Surveillance de l’ensemble des enfants durant la pause méridienne,
- Rangement jeux.
Activités et tâches secondaires des postes :
- Installer les tables et/ou chaises dans les salles accueillant des réunions,
- Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux,
- Signaler les dysfonctionnements éventuels,
- Surveillance de l'ensemble des enfants et service de restauration scolaire.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître l’environnement de la collectivité,
- Connaître les gestes et postures de la manutention,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- Connaissances du public enfant,
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits,
- Savoir identifier les surfaces à traiter,
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter,
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
Compétences relationnelles :
- Savoir encadrer un groupe d'enfants et adopter des attitudes éducatives,
- Savoir gérer les conflits entre enfants et s'assurer de leur sécurité en prévenant l'accident,
- Capacité d'écoute de pédagogie et de fermeté,
- Sens de l'observation, dynamisme, réactivité et esprit d'initiative,
- Savoir organiser son temps,
- Être autonome, efficace et consciencieux,
- Être rigoureux,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser CV + Lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
14 rue de Lattre de Tassigny
85560 LONGEVILLE SUR MER
ou par mail à :
direction2@longevillesurmer.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
