Agent périscolaire et d'entretien - Mairie de SAVIGNEUX
Référence : O042260612000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la responsable du pôle enfance, jeunesse et culture, vous contribuerez à la mise en œuvre d’une politique éducative sur les temps périscolaires dans le cadre des contraintes budgétaires et environnementales actuelles.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
1. Animer les temps périscolaires : matin, midi et soir
2. Garantir la sécurité des enfants sur les temps périscolaires
3. Entretenir les locaux scolaires, périscolaires et de restauration
4. Participer à l’organisation du restaurant scolaire
MISSIONS SECONDAIRES-SPECIFIQUES DU POSTE
1. Proposer des projets pour animer les temps périscolaires en respectant le rythme de l’enfant et les règles de sécurité. Organiser et accompagner les enfants sur le activités périscolaires
2. Participer à l’entretien des locaux scolaires et périscolaires sur les temps scolaires et pendant les vacances
3. Participer aux actions proposées par l’école ou la municipalité : carnaval, colis des anciens, fête de fin d’année…
4. Participer au service en salle du restaurant scolaire et veiller à la surveillance des enfants au moment des repas
Profil recherché
SAVOIRS – CONNAISSANCES THEORIQUES
1. Connaissances du milieu scolaire et périscolaire
2. Rythme et besoin de l’enfant
3. Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIRS FAIRE – MISE EN ŒUVRE PROFESSIONNELLE
1. Pédagogie
2. Polyvalence
3. Créativité
4. Discrétion professionnelle
SAVOIRS ETRE – CAPACITES RELATIONNELLES & ATTENTES COMPORTEMENTALES
1. Patience
2. Sens du relationnel et du travail en équipe
3. Capacité d’adaptation
4. Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste est à pourvoir au 28/08/2026.
C'est un poste à temps non complet, 27h27 hebdomadaires sur 36 semaines, soit un horaire lissé de 22h hebdomadaires sur une année.
Entretiens entre le 15 et le 30 juin 2026.
RIFSEEP + CNAS
Ticket restaurant ou avantage en nature si le repas est pris à la cantine.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
