Agent Point Ecole (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Référence : O094260701001746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ormesson-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Prévention, surveillance aux abords des établissements scolaires
Assurer la traversée des enfants, sans se substituer à la signalisation routière et en toute sécurité
Bonne condition physique
Titulaire du permis de conduire B, (facultatif)
Missions principales :
- Assurer les entrées et sorties des écoles
- Rendre compte de tout incident ou événement à sa hiérarchie directe
Activités :
- Prévention, surveillance aux abords des établissements scolaires
- Assurer la traversée des enfants, sans se substituer à la signalisation routière et en toute sécurité
Profil recherché
Compétences mobilisées :
Savoir
Connaissance en matière de pouvoirs de Police du Maire et toutes infractions pénales dévolues au cadre d'emploi
Connaissances des règles déontologiques
Maîtrise des outils bureautique, informatiques et numériques
Gestes de premiers secours
Savoir faire
Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
Relever les infractions du champ de compétence
Intervenir en cas de flagrant délit et conduire le contrevenant devant un officier de police judiciaire
Rendre compte de tous crimes, délits ou contraventions
Savoir être
Sens du service public, discrétion et grande disponibilité
Rigueur, sens de l'organisation
Capacité d'écoute et de dialogue
Capacité d'initiative et de discernement
Goût pour le travail en équipe, gestions des conflits
Avantages :
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste de 7h51 hebdomadaire.
Planning annualisé
Poste essentiellement sur le temps scolaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
