Chef dechantier exploitation (H/F) - Conseil départemental de l'Ain
Référence : O001260819000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Ambérieu-en-Bugey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260819000679-chef-dechantier-exploitation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de management et d'encadrement d'équipe.
Connaissance du fonctionnement des services départementaux et de leurs compétences.
Bonne connaissance de la réglementation liée à l'exploitation et à l'entretien routier.
Maîtrise des techniques routières, notamment en matière de chaussées, assainissement, équipements routiers, signalisation temporaire et dispositifs de retenue.
Connaissance des partenaires institutionnels et des outils informatiques.
Savoir-faire
Piloter, motiver et encadrer une équipe.
Organiser et planifier les activités et les chantiers.
Identifier les difficultés et proposer des solutions techniques adaptées.
Faire respecter les règles de sécurité et les consignes sur les chantiers.
Savoir déléguer, coordonner et animer des réunions.
Savoir-être
Sens du relationnel, de l'écoute et du dialogue.
Capacité à fédérer, dynamiser et accompagner une équipe.
Être convaincant, diplomate et force de proposition.
Conditions particulières d'exercice du métier :
Moyens mis à disposition
* Bureau au siège de l'agence et au centre routier d'Ambérieu-en-Bugey.
* Véhicule de service avec possibilité de remisage à domicile.
Contraintes et spécificités
* Organisation du travail en alternance : 4 jours / 5 jours.
* Permis B obligatoire et déplacements fréquents sur le territoire de l'agence.
* Disponibilité nécessaire, notamment pour assurer la continuité de l'encadrement.
* Respect des horaires définis par le règlement du temps de travail.
* Participation aux astreintes estivales et hivernales en qualité de responsable d'astreinte ou de chef d'intervention.
* Coordination des absences avec l'équipe d'encadrement afin de garantir une présence suffisante.
* Poste non compatible avec le télétravail.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à Monsieur le Président du Département de l'Ain
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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JACQUAND MALAURY - Mail : malaury.jacquand@ain.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
