AGENT POLYVALENT BATIMENT - RÉFÉRENT AIRES DE JEUX (H/F) - LES PONTS DE CE
Référence : O049260623001181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Ponts-de-Cé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les Ponts de Cé, commune de 13 703 habitants, membre d'Angers Loire Métropole est traversée par La Loire est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année.
La ville des Ponts-de-Cé recrute au sein de la Direction des services techniques pour le Centre Technique Municipal, un AGENT POLYVALENT BATIMENT - RÉFÉRENT AIRES DE JEUX (H/F) à temps plein.
Au sein de la Direction des Services Techniques, sous la responsabilité du chef d’équipe, l’agent aura pour missions :
Missions principales :
-Exécuter tous les travaux d'entretien de premier niveau, tous corps d’état, nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments communaux.
Les interventions peuvent être d’ordre :
◦ Préventif
◦ De petit entretien
◦ De maintien dans l’état
-Effectuer le suivi et les contrôles réglementaires des aires de jeux et agrès sportifs
Missions annexes :
-Transporter et installer le matériel divers dans le cadre de manifestations
-Assurer la bonne installation des bureaux de vote lors des élections professionnelles
-Mise en place du café citoyen en binôme (1 fois par mois le samedi matin)
Conditions d’exercices
Aménagement du temps de travail sur la base actuellement de 39heures réparties selon le planning hebdomadaire :
Du lundi au jeudi : 8h-12h / 13h-17h
Le vendredi : 8h-12h / 13h-16h
Profil recherché
-Permis B obligatoire
-Avoir des connaissances en matière de sécurité
-Avoir des connaissances générales en bâtiment
-Avoir des connaissances sur la maintenance réglementaire des jeux extérieurs et agrès sportifs
-Savoir s’intégrer à une équipe pluridisciplinaire
-Savoir organiser, planifier et coordonner les interventions sous la responsabilité du chef d’équipe
-Avoir une habilitation électrique serait un plus
-Être dans la capacité de porter des charges lourdes régulièrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoindre la ville des Ponts-de-Cé, c’est bénéficier : de prestations d’actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture avec le CNAS et l’Amicale de la Ville …) – d’une mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de la Ville – d’un coffre-fort électronique offert à vie – des titres déjeuners _ du forfait mobilités durables …
Lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens annuels sont à envoyer par mail :
candidatures.rh@ville-lespontsdece.fr
Renseignements :
Jean-Emmanuel GUIET
Chef d’équipe bâtiment
Jeanemmanuel.guiet@ville-lespontsdece.fr
06 30 34 68 46
Tristane LE MAREC
Responsable patrimoine bâti et logistique
Tristane.lemarec@ville-lespontsdece.fr
02 41 79 74 93
Sandra GUESDON
Responsable ressources humaines
02 41 79 75 91
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
