Agent polyvalent cuisine satellite (h/f) - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069260624000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de cuisine, de la responsable du service restauration et au sein d’une équipe de 12 personnes, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la cuisine centrale et des cuisines satellites. Chaque jour, votre action contribue directement à offrir aux enfants des repas de qualité, dans un cadre sécurisé et bienveillant.
Vos missions, au cœur du service public
1. Organisation et gestion de la cuisine satellite
• Planifier et coordonner les activités quotidiennes de la cuisine satellite
• Encadrer et animer l’équipe (agents de restauration, plonge, service)
• Veiller au respect des plannings et à la continuité du service
• Être l’interlocuteur de la cuisine centrale
2. Réception et remise en température
• Réceptionner les repas livrés (contrôle quantitatif et qualitatif)
• Vérifier les températures et la conformité des produits
• Assurer la remise en température des plats selon les procédures
• Gérer les flux alimentaires (liaison froide/chaude)
3. Hygiène et sécurité
• Appliquer et faire appliquer les normes HACCP
• Assurer la traçabilité des denrées (températures, DLC, fiches de suivi)
• Mettre en œuvre le plan de nettoyage et de désinfection
• Veiller au respect des règles de sécurité au travail
4. Gestion des stocks et approvisionnements
• Gérer les stocks de denrées complémentaires et consommables
• Passer les commandes auprès de la cuisine centrale
• Contrôler les livraisons et assurer le stockage adapté
•
Missions transversales :
• Participer à la distribution des repas si besoin
• Former et accompagner les nouveaux agents
• Assurer le suivi des équipements (signalement des dysfonctionnements)
• Participer aux démarches qualités et aux audits sanitaires
• Gérer les déchets et le tri sélectif
• Participation au nettoyage et désinfection des salle de restauration
Profil recherché
Compétences & savoir-faire
• Réglementation en restauration collective
• Normes HACCP et sécurité alimentaire
• Techniques de remise en température et liaison froide
Qualités humaines
• Rigueur et respect des consignes
• Esprit d’équipe
• Rapidité et efficacité
• Sens de l’organisation
• Résistance au travail en environnement cadencé
• Sens des responsabilités
• Rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Pédagogie et encadrement
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Conditions d’exercice
Temps de travail
• Lundi, mardi, jeudi, vendredi en fonction des rythmes scolaires :
9h00 à 11h00 de 11h30 à 16h00
• Travail à temps partiel : 59.86%
Vacances scolaires
Possibilité de remplacement en cas d’absence sur la cuisine centrale et cuisines satellites
Contraintes du poste
• Station debout prolongée
• Port de charges
• Port obligatoire des EPI (HACCP)
• Manipulation de produits de nettoyage et de matériel de cuisine
Poste à pourvoir à compter du 31 août 2026
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
• Rejoindre une équipe stable et motivée
• Un cadre de travail valorisant, au service d’une mission qui a du sens
• Stabilité de l’emploi au sein d’une collectivité territoriale
• Planning annualisé favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin (après un an de présence)
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- une participation employeur à la mutuelle si mutuelle labellisée (15 euros).
- Une participation employeur à une prévoyance si souscription de l’agent (7 euros).
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 10/07/2026
📧 recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
