Agent polyvalent d'entretien des espaces verts - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076260415001299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services techniques, vous assurez divers travaux d’entretien des espaces verts sur le territoire de la commune.
ENTRETIEN GENERAL DES ESPACES VERTS
- Assurer l'entretien des espaces des gazons et pelouses des terrains sportifs et divers : ramassage des détritus avant la tonte, émoussage des surfaces, tonte mécanisée et manuelle,
- Assurer l’entretien des diverses plantations, haies, massifs de fleurs et d’arbustes (bêchage, binage, désherbage manuel, taille avec ramassage et évacuation des tailles et des détritus, …),
- Gérer les déchets produits sur site et autres détritus : collecte, évacuation et transport en déchèterie,
- Effectuer l’arrosage des jardinières et massifs (avec adaptation des horaires selon les besoins du service.
EXECUTION DE DIVERS TRAVAUX D’AMENAGEMENT DES ESPACES VERTS
- Assurer les plantations de haies, arbustes, arbres et massifs fleuris,
- Assurer la pose des jardinières.
TAILLE, ÉLAGAGE ET ABATTAGE D’ARBRES
- Édifier ou entretenir la forme des arbres, tailler et élaguer des arbres,
- Abattre et dessoucher des arbres : anticiper la chute des arbres, débarder le bois coupé, débiter les arbres abattus en fonction de leurs caractéristiques et de leur destination, effectuer le dessouchage d’arbres.
- Respecter les règles de sécurité (signalisation, vêtements de protection, etc.),
- Nettoyer l’espace public après l’intervention et évacuer les détritus.
ACTIVITES DIVERSES
- Assurer la mise en œuvre des décorations festives (fabrication et pose),
- Relever quotidiennement les incidents et les dysfonctionnements sur le terrain (arbres dangereux, incivisme sur plantation, véhicules et engins…),
- Assurer le nettoyage des équipements (matériels et véhicules) utilisés,
- Participer aux actions de déneigement,
- Conduire divers engins et véhicules,
- Réaliser des actions de manutention et de logistique lors de diverses manifestations,
- Réaliser ponctuellement des tâches liées et à la manutention et à la logistique et également des tâches liées à la Voirie et aux Bâtiments.
Conditions d’exercice
- 37 heures hebdomadaires + RTT
- Du Lundi au Jeudi de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et vendredi de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30
- Travaille à l’extérieur par tous les temps, à pied ou motorisé et « sous circulation »
- Travaille en hauteur
- Possibilité d’horaires de travail décalés ou adaptés ponctuellement, selon les nécessités de service
- Réalisation d’astreintes hivernales et/ou techniques
Profil recherché
Profil
CAP/BEP horticole ou agricole souhaité
Titulaire du Permis B obligatoire
Permis C (poids lourds) apprécié
Certificat d’Aptitude à la Conduite d’Engins en Sécurité (CACES) des équipements de travaux mobiles automoteurs et des équipements de levage fortement conseillé
Formation pour la conduite de tondeuses autoportées appréciée
Formation relative à l'entretien des petits engins de motoculture appréciée
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts : tonte, fauchage, taille douce, débroussaillage et désherbage (dont méthodes alternatives au désherbage chimique)
- Connaissance des techniques de plantation, d’élagage, d’abattage et de dessouchage
- Connaissance des principales essences d’arbres et végétaux
- Utilisation des équipements et outils spécifiques (échelle, nacelle, matériel de coupe, etc.)
- Aptitude au travail en hauteur
- Conduite d’engins et de véhicules liés à l’activité
- Maîtrise des règles de stockage, d’utilisation et de transport des produits
- Entretien courant du matériel et des véhicules
- Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise des consignes de sécurité, notamment en matière de signalisation et de prévention des risques pour le public
- Application des gestes et postures adaptés à la manutention
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie dans le travail
- Ponctualité et fiabilité
- Sens du travail soigné et du service public
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
- Participation employeur aux contrats collectifs santé et prévoyance
- CNAS et Amicale des employés municipaux
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre vos 3 derniers entretiens professionnels et votre arrêté de dernière situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
