agent polyvalent d'entretien et de restauration (h/f) - ST CLEMENT DE RIVIERE
Référence : O034260717001945
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Clément-de-Rivière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable des affaires scolaires et périscolaires et de la directrice de la Maison de la Petite Enfance, l’agent polyvalent d’entretien et de restauration assure l’entretien des locaux et des équipements, ainsi que la préparation, la distribution et le service des repas. Il/elle intervient à hauteur de 30 % au sein des affaires scolaires et de 50 % à la Maison de la Petite Enfance.
Missions principales :
1 – AFFAIRES SCOLAIRES :
ENTRETIEN DES LOCAUX
- Assurer l’entretien des locaux et du mobilier
- Contrôler l’état de propreté des locaux
RESTAURATION
- Assurer des missions d’accompagnement des enfants
- Participer, si besoin, aux différentes tâches : service, nettoyage
- Veiller au respect des règles d’hygiène en restauration
- Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
2 – MAISON DE LA PETITE ENFANCE :
ENTRETIEN ET HYGIENE DES LOCAUX
- Assurer l’entretien et l’hygiène des locaux, du mobilier et des équipements
- Veiller à la sécurité des enfants et à l’approvisionnement en produits et consommables
GESTION ET ENTRETIEN DU LINGE
- Assurer la gestion, l’entretien et l’hygiène du linge ainsi que du local lingerie
RESTAURATION (en cas de besoin) : Participer aux différentes tâches liées à la restauration et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Profil recherché
Vous maîtrisez les normes d’hygiène et de sécurité ainsi que les techniques de nettoyage.
Vous appréciez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité d’initiative et votre efficacité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet (80 %), avec planning annualisé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire fonctionnel.
• Planning de travail alterné, 1 semaine sur 2 (matin/midi et midi/après-midi)
• Travail répétitif et physique (station debout prolongée)
• Manutention de charges lourdes
• Utilisation de produits toxiques
• Capacité à gérer les périodes de forte activité
• Congés imposés : deux semaines en août et une semaine fin décembre
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
