Agent polyvalent de restauration périscolaire - MAIRIE DE FARAMANS

Référence : O038260720001080

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Faramans
Domaine : Intervention technique et logistique
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Date limite de candidature : 20/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

L'agent assure principalement les missions liées au fonctionnement du restaurant scolaire. Il participe à l'encadrement des enfants durant les temps périscolaires et réalise l'entretien des écoles, afin de garantir un accueil de qualité, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de restauration collective.

Missions principales :
1. Restaurant scolaire
L'agent participe au bon fonctionnement du restaurant scolaire et assure notamment :
- Remise en température des repas lorsque nécessaire, conformément aux procédures en vigueur ;
- Dressage des tables et préparation du service ;
- Service des repas aux enfants ;
- Accompagnement et surveillance des enfants durant le repas ;
- Sensibilisation des enfants aux règles de vie collective, au respect des locaux et à la lutte contre le gaspillage alimentaire ;
- Nettoyage des tables, de l'office, du matériel et des locaux après le service ;
- Application des règles d'hygiène alimentaire et du plan de maîtrise sanitaire (PMS) ;
- Contrôle et relevé des températures conformément à la réglementation ;
- Gestion des produits d'entretien et des consommables liés au restaurant scolaire.
________________________________________

2. Service périscolaire
L'agent participe au fonctionnement du service périscolaire et assure notamment :
- Accueil des enfants et des familles ;
- Encadrement des enfants durant les temps périscolaires ;
- Accompagnement des enfants dans le respect des règles de sécurité ;
- Participation aux activités éducatives et récréatives ;
- Application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Transmission des informations utiles à la hiérarchie et aux familles.
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3. Entretien des bâtiments communaux
L'agent assure, selon le planning établi par la collectivité :
- Entretien des écoles ;
- Tri et l'évacuation des déchets ;
- Signalement de toute anomalie ou besoin de réparation.
- Signalement des anomalies, dysfonctionnements ou besoins de réparation.
- Réapprovisionnement des consommables (papier, savon, produits d'entretien, etc.).

Missions complémentaires :
Selon les nécessités du service, l'agent peut être amené à :
- Assurer toute mission relevant de son cadre d'emplois confiée par l'autorité territoriale.

Profil recherché

Conditions d'exercice
- Travail en autonomie ;
- Polyvalence importante ;
- Horaires fractionnés selon les nécessités du service ;
Risques professionnels
- Utilisation de produits d'entretien ;
- Gestes et postures ;
- Manutention légère.
Relations fonctionnelles
- Relations quotidiennes avec les enfants et leurs familles.
- Relations régulières avec les enseignants.
- Relations avec les élus et les agents communaux.
- Relations avec le prestataire de restauration scolaire.
- Travail en collaboration avec les autres agents du service périscolaire.
Moyens mis à disposition
- Matériel de restauration.
- Matériel et produits d'entretien.
- Équipements de protection individuelle.
- Matériel nécessaire à l'encadrement des enfants.
Compétences requises
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance des règles d'hygiène alimentaire (HACCP).
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Techniques d'entretien des locaux.
- Connaissance du fonctionnement d'un restaurant scolaire.
- Organisation du travail.
- Maîtrise des règles de sécurité applicables aux enfants.
- Respect des procédures et des consignes.
Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Bienveillance auprès des enfants.
- Patience.
- Esprit d'équipe.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Polyvalence.
- Ponctualité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 31/08/2026

  • Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

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