Agent polyvalent des services communaux (H/F) - COMMUNE DE GUILLAC
Référence : O056260820000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de GUILLAC, commune rurale de 1400 habitants, recherche un(e) agent(e) polyvalent(e) des services
communaux à temps complet, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD).
Sous l'autorité du maire et/ou du responsable des services, l'agent(e) participe au fonctionnement quotidien des services
communaux et assure des missions diversifiées auprès de la population.
La particularité du poste réside dans sa polyvalence et l'alternance des missions selon un cycle de travail organisé sur deux semaines.
Missions / conditions d'exercice
Médiathèque communale :
• Accueil, orientation et renseignement des usagers ;
• Gestion des prêts et retours des documents ;
• Classement et rangement des collections ;
• Participation à la bonne tenue des espaces ;
• Planification et organisation des animations et actions culturelles de la médiathèque.
Agence postale communale :
• Accueil et renseignement des usagers ;
• Réalisation des opérations postales courantes ;
• Gestion des opérations et du suivi administratif liés à l'activité de l'agence ;
• Respect des procédures et des règles de confidentialité ;
• Veille au bon fonctionnement de l'espace d'accueil.
Restauration scolaire :
• Mise en place et préparation du service ;
• Accueil et accompagnement des enfants durant le repas ;
• Surveillance et accompagnement des enfants ;
• Application des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Nettoyage et rangement des locaux et du matériel après le service.
Secondaire
Entretien des bâtiments communaux :
• Assurer l'entretien courant et le nettoyage des bâtiments communaux ;
• Veiller à la propreté et au bon état des locaux ;
• Utiliser les produits et matériels d'entretien dans le respect des consignes de sécurité ;
• Assurer le rangement et l'entretien du matériel ;
• Signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés ;
• Réaliser, le cas échéant, des travaux d'entretien courant dans la limite de ses compétences.
L'agent(e) pourra être amené(e), en fonction des nécessités de service, à participer à d'autres tâches relevant de la polyvalence
des services communaux.
Profil recherché
Compétences et connaissances
• Une expérience en médiathèque ou bibliothèque et gestion d’animations ;
• Une expérience en milieu scolaire ou extra-scolaire serait un atout ;
• Connaissance des règles d'accueil du public ;
• Maîtrise des outils de bureautiques ;
• Capacité à appliquer des procédures et consignes ;
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, notamment en restauration collective et dans l'entretien des locaux ;
Qualités professionnelles
• Polyvalence et capacité d'adaptation ;
• Sens du service public ;
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°056260820000173 - Agent polyvalent des services communaux (H/F)
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• Qualités relationnelles et sens de l'accueil ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Autonomie et sens de l'organisation ;
• Ponctualité et assiduité ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Patience et capacité à travailler auprès d'enfants.
Conditions d'exercice
• Travail à temps complet ;
• Alternance des missions selon un cycle de deux semaines ;
• Travail en présence du public et des enfants ;
• Horaires adaptés aux nécessités des différents services communaux ;
• Port de charges et station debout possibles dans le cadre des activités d'entretien et de restauration.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre :
• un CV ;
• une lettre de motivation.
• Arrêté de carrière
• Le cas échéant, tout document pouvant justifier de l’expérience lié au poste
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Maire
Mairie de Guillac
1 place de la Mairie
56800 GUILLAC
ou par courriel : mairie@guillac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
