Agent polyvalent des services scolaires - Mairie de POUILLY LES FEURS
Référence : O042260721001932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pouilly-lès-Feurs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et de la Secrétaire générale, l'agent polyvalent des services scolaires assure l'entretien des locaux scolaires, participe à l'accompagnement des enfants pendant les temps scolaires et périscolaires et contribue au bon fonctionnement des services de la commune.
Au sein de l'école
Assurer l'entretien quotidien des salles de classe, des sanitaires et des parties communes.
Préparer, nettoyer et ranger les locaux et le matériel pédagogique.
Veiller au maintien de l'hygiène des locaux selon les protocoles en vigueur.
Participer à l'accueil des enfants.
Accompagner les enseignants dans certaines activités matérielles si nécessaire.
Assurer une surveillance des enfants lors des temps définis par l'organisation du service (accueil, récréation, sieste, garderie…).
Pendant la restauration scolaire
Préparer la salle de restauration.
Servir les repas.
Accompagner les enfants pendant le repas en veillant à leur sécurité et à leur autonomie.
Nettoyer les locaux et le matériel après le service.
Temps périscolaires
Participer à l'encadrement des enfants durant les temps périscolaires.
Veiller au respect des règles de vie collective.
Assurer le rangement des locaux et du matériel utilisés.
Entretien des bâtiments communaux
Participer à l'entretien des autres bâtiments communaux selon les besoins du service.
Signaler les anomalies ou besoins de réparation.
Réaliser de petits travaux d'entretien courant si nécessaire.
Profil recherché
Savoirs
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissance des produits et techniques d'entretien.
Connaissance des règles de sécurité applicables aux enfants.
Savoir-faire
Organiser son travail en autonomie.
Travailler en équipe avec les enseignants et les autres agents.
Appliquer les protocoles d'entretien.
Adapter son comportement aux différents publics.
Savoir-être
Sens du service public.
Bienveillance envers les enfants.
Discrétion professionnelle.
Polyvalence.
Ponctualité.
Esprit d'équipe.
Rigueur.
Capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement s'effectuera par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
