DIRECTEUR(TRICE) ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT - Mairie de MONTBRISON
Référence : O042260728000244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbrison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé :
- de la direction et l’animation de deux accueils périscolaires comprenant de 8 à 12 animateurs
- de la direction de l’accueil de loisirs Paul Cézanne Mercredis
- de la co-direction de l’accueil de loisirs Paul Cézanne Vacances
PERISCOLAIRE
Direction :
- Direction et gestion de 2 accueils périscolaires élémentaire et maternelle
- Encadrement de l’équipe d’animation
- Gestion de la mise en place des activités périscolaires
- Gestion des relations partenariales (SDJES, CAF, Education Nationale, Département, Services Municipaux, …)
- Gestion des aspects administratifs
Animation :
- Assurer l’accueil et la sécurité des enfants pendant les différents temps périscolaires matin, midi et soir
- Animation auprès d’enfants de 3 à 11 ans
- Elaboration d’activités, de projets et élaboration de plannings d’activités avec et pour le public accueilli
Administratif :
- Gestion des outils de pointage et déclarations administratives (SDJES, CAF)
- Conception des programmes, gestion de la documentation, du matériel, …
ACCUEIL DE LOISIRS PAUL CEZANNE
- Direction et gestion de l’accueil de loisirs Mercredi
- Encadrement de l’équipe d’animation
- Gestion de la mise en place des programmes d’activités
- Gestion des relations partenariales (DDCS, CAF, Education Nationale, Conseil Général, Services Municipaux, …)
- Gestion des aspects administratifs
- Co-direction de l’accueil de loisirs Vacances
- Encadrement de l’équipe d’animation
- Gestion de la mise en place des programmes d’activités
- Gestion des relations partenariales (DDCS, CAF, Education Nationale, Conseil Général, Services Municipaux, …)
- Gestion des aspects administratifs
Poste à temps complet
Temps de travail annualisé
Profil recherché
De formation
BPJEPS ou BEATEP ou BAFD Obligatoire
avec une connaissance des publics « enfance et jeunesse » ,
connaissance de la réglementation des accueils de loisirs,
connaissance de l’environnement institutionnel et associatif
Word, Excel, Power Point, messagerie électronique (Outlook).
Internet
Devra utiliser un logiciel spécifique d’inscriptions
Qualités requises :
Aptitude au management, au travail en équipe et en partenariat
Capacité d’autonomie
Rigueur
Capacité d’écoute et de confidentialité
Expérience confirmée dans l’animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Titulaire ou Contractuel
Cadre d'emploi des animateurs territoriaux - Catégorie B
Statutaire + 13ème mois + RI + CIA +
CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages)+ forfait mobilité durable
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 27/08/2026
Pour tout renseignement vous pouvez contacter
Monsieur Erick BERNET, Directeur EJS - ebernet@ville-montbrison.fr
ou madame Valérie SOLA - Chargée de recrutement - drh@ville-montbrison.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
