AGENT POLYVALENT EN MILIEU SCOLAIRE - MAIRIE DE ANVIN
Référence : O062260812001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anvin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d’Anvin recrute un agent polyvalent en milieu scolaire à temps non complet, à raison de 13 heures hebdomadaires annualisées. L’agent exercera principalement pendant les périodes scolaires, au sein de l’école communale, sous l’autorité du maire et en coordination avec l’équipe enseignante et les agents municipaux.
Accueillir et accompagner les enfants pendant le temps scolaire. Assister l’équipe enseignante dans l’organisation matérielle des activités. Préparer, ranger et entretenir le matériel utilisé. Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, du mobilier et des équipements scolaires. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Participer aux différentes tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’école. Poste annualisé de 13 heures hebdomadaires, avec interventions principalement pendant les périodes scolaires.
Profil recherché
Expérience auprès des enfants appréciée. Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’entretien des locaux. Aptitude au travail en équipe et au contact avec les enfants. Sens de l’organisation, ponctualité, patience, discrétion, autonomie et respect des consignes. Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, sont à adresser à Monsieur le Maire avant le 11 septembre 2026 :
– par courriel : [maire@commune-anvin.fr](mailto:maire@commune-anvin.fr)
– ou par courrier : Mairie d’Anvin, 258 rue d’Hesdin, 62134 Anvin.
Poste à temps non complet de 13 heures hebdomadaires annualisées, exercées principalement pendant les périodes scolaires. Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel. Rémunération selon les conditions statutaires en vigueur. Pour tout renseignement complémentaire, contacter la mairie au 06 70 04 70 01.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
