Agent polyvalent en milieu scolaire et périscolaire - COMMUNE DE HENANSAL
Référence : O022260707001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quintenic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Hénansal et de Quintenic se sont réunies en Regroupement Pédagogique Intercommunal (RPI) pour la gestion de leurs écoles.
Le poste est à pouvoir à l’école de Quintenic pour ce qui concerne de temps scolaire et le temps du midi, et à Hénansal pour les temps de garderie du soir et l'entretien des locaux.
MISSIONS PRINCIPALES
- Accueillir avec l’enseignant des enfants et des parents ou substituts
- Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Participer au projet éducatif
- Transmettre les informations
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants
- Rangement du matériel et entretien des matériaux destinés aux enfants
- Entretien des locaux de l’école et du mobilier
- Encadrer les enfants au cours du repas
- Prendre en charge les enfants avant et pendant le repas
- Participer au lavage de la vaisselle et à son rangement.
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie du soir.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
- Entretien des locaux communaux (ménage cantine, école, bibliothèque) durant les vacances scolaires
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience antérieure dans l’encadrement et la gestion d’enfants souhaité
- Permettre le développement de l’enfant à partir de 3 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives)
- Favoriser l’éveil de l’enfant
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités
- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens
- Respecter les principes élémentaires d’hygiène et de sécurité
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de Motivation
Important : candidatures à transmettre à la mairie de Quintenic (7 rue de la mairie 22400 QUINTENIC) ou par mail à secretariat@quintenic.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
