Agent·e en charge de l'éducation des enfants Bilingue français breton - CDD 1 AN
Référence : O022260727000297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rostrenen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les agent·es en charge de l'éducation des enfants sont chargé·es de l'assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants des classes maternelles ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
Elles ou ils sont membres de la communauté éducative. Elles ou ils peuvent participer à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignant·es et sous leur responsabilité. Elles ou Ils peuvent également assister les enseignant·es dans les classes ou établissements accueillant des enfants à besoins éducatifs particuliers.
* Assister l'enseignant·e dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques (classe bilingue GS-CP-CE1) :
- Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant·e
- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant·e
* Aider et accompagner l'enfant dans l’apprentissage des règles de vie, d’hygiène et d’acquisition de l'autonomie
* Assurer la sécurité des enfants
* Aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants
* Transmettre les informations et assurer le lien avec les familles
* Participer aux projets éducatifs
* Surveiller les enfants durant la récréation
Profil recherché
- Maîtrise de la langue bretonne
- Être diplômé·e du CAP Petite Enfance ou titulaire du BAFA
- Expérience souhaitée
SAVOIR FAIRE – SAVOIR ÊTRE :
- Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives)
- Capacité à maîtriser ses émotions et bienveillance avérée envers les plus jeunes
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités
- Implication, motivation et capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Être à l’écoute, autonome, responsable, discret·e et patient·e
Poste à pourvoir le 01/09/2026
CDD : 1 an
Temps non-complet : 8h00 hebdomadaire
Horaires de travail : 9h00-11h00 (lundi – mardi – jeudi - vendredi)
Afin de répondre aux attentes des candidat·es recherchant un volume horaire plus important, ce poste peut être complété par un emploi d’agent·e de propreté et d’hygiène des locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature à l’attention de M. le Maire de Rostrenen, au plus tard le 17 août 2026, soit par mail (ressourceshumaines@ville-rostrenen.bzh) soit par voie postale : Mairie 6 rue Joseph Pennec 22110 ROSTRENEN
Renseignements : Ingrid JEGADO, Directrice adjointe en charge des ressources humaines - 02.96.57.42.00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
