Agent polyvalent (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260819000534
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, l’agent polyvalent est chargé de planifier et coordonner les équipes et les interventions, gérer les moyens matériels, suivre l’avancement des travaux et des signalements, organiser les interventions urgentes et assurer le suivi administratif sous ATAL.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Activités principales:
• Encadrer une équipe de 15 à 25 agents;
• Intervenir pour réparer les dégradations constatées sur le réseau routier;
Répondre aux besoins quotidiens du service;
• Prépare le planning journalier / hebdomadaire;
• Note la présence des agents et coordonne les équipes au quotidien (remonte au chef de régie les dysfonctionnement) ;
• Affecte véhicules et matériels;
• Averti des dysfonctionnements des véhicules (au parc auto) et des matériels (au chef de régie);
• A en charge l’avancement des interventions : distribue les bons de travaux et les récupère après exécution;
• A en charge le planning de curage des caniveaux ;
• Gère les imprévus terrain;
• Organise les interventions urgentes;
• Suit l’état du dépôt et des stocks;
• Vérifie l’application des consignes;
• Est destinataire de tous les signalements voirie (arrivés par mail, tél, whatsapp, GRU …);
• clôture les interventions sous Atal (renseigne les signalements sous Atal en l’absence du chef de régie).
Activités spécifiques:
• Travail en extérieur et au bureau;
• Exposition aux risques liés à la circulation;
• Astreinte et en poste lors des épisodes cyclonique (suivant alerte);
• Assure la continuité en l’absence du chef de régie.
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires:
• Permis B;
• BEP, CAP souhaité;
• Connaître les règles de sécurité et de signalisation des chantiers;
• Formation AIPR recommandée.
Savoir:
• Utiliser un ordinateur et les logiciels bureautiques;
• Encadrer et mobiliser une équipe;
• Gérer les conflits et les situations d’urgence;
• Organiser et gérer des plannings;
• Lire et comprendre une consigne de sécurité, un plan;
• Appliquer les normes courantes de travaux sur la voie publique.
Savoir-faire:
• Communiquer et expliquer le but de son intervention;
• Coordonner l’équipe encadrée;
• Travailler en équipe;
• Appliquer les règles d’hygiène et sécurité.
Savoir-être:
• Bonne présentation;
• Maîtrise de soi;
• Réactivité, ponctualité, polyvalence;
• Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 21/09/2026. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
