AGENT POLYVALENT MAINTENANCE BATIMENT - Spécialisé en peinture et revêtements de sols et muraux
Référence : O044260506001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montoir-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Montoir de Bretagne, 7350 habitants, est une commune dynamique qui propose de nombreux services auprès des habitants et qui s’inscrit dans une logique de développement et d’amélioration de son territoire. Située en Loire-Atlantique sur l’estuaire de la Loire, à proximité du littoral et aux portes de la Brière, elle recherche un·e agent·e polyvalent·e en maintenance bâtiment, spécialisé en peinture intérieure et extérieure et en revêtements de sols et muraux.
Sous la responsabilité des encadrants du service Bâtiments Logistique, rattaché au Centre Technique Municipal, vous travaillerez au sein d'une équipe de 10 personnes et réalisez au quotidien des travaux de peinture intérieure et extérieure sur tous types de supports, des travaux de pose et renouvellement de revêtements muraux et de sol ainsi que des travaux sur les menuiseries. Vous travaillerez à la fois en équipe et en autonomie et serez amené à vous déplacer sur le territoire de la commune de Montoir-de-Bretagne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260506001470-agent-polyvalent-maintenance-batiment-specialise-peinture-revetements-sols-muraux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
• Grade adjoint technique - catégorie C de la filière technique,
• Niveau CAP et première expérience souhaités,
• Titulaire du permis B obligatoire - boîte mécanique,
• Sens du service public, une première expérience en collectivité territoriale serait un plus,
• Bonne condition physique (travail en extérieur, intempéries), manutentions, port de charges lourdes, positions de travail prolongées (flexions, extensions),
• Etre polyvalent, disponible, autonome et avoir le sens du travail en équipe
TEMPS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
• Poste à temps complet à 37h40 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi (horaires d'été en juin, juillet et août).
• 25 congés annuels et 15 jours de RTT.
• prime de fin d'année + régime indemnitaire,
• COS du CDG44, Amicale du Personnel, participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrat de prévoyance et complémentaire santé).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Monsieur BLANDIN, Responsable du service bâtiments logistique ou Monsieur PROUILLE, Responsable du CTM au 02 40 88 51 00.
Merci d’adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté administratif pour les agents titulaires + dernier bulletin de salaire) à Monsieur Le Maire avant le 25 septembre 2026.
- par courriel : accueil@montoirdebretagne.fr
- ou par voie postale : 65 rue Jean Jaurès, 44550 Montoir de Bretagne.
Les entretiens de recrutement se dérouleront en octobre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
