Agent polyvalent petite enfance en crèche municipale - JUVIGNAC
Référence : O034261113001073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Juvignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent petite enfance en crèche municipale
JUVIGNAC, quatrième ville de la Métropole de MONTPELLIER avec 14 055 habitants, s’attache à construire la Ville de demain. Elle œuvre pour garantir la qualité de vie en proposant et développant de nombreux services publics.
La ville de Juvignac place la famille et les enfants au cœur de ses priorités.
Elle s’est dotée de deux crèches municipales :
• Crèche Le Petit Prince (50 berceaux)
• Crèche La Rose des Vents (20 berceaux),
et d’un environnement partenarial riche comprenant :
• un Relais Petite Enfance (RPE),
• un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP),
• un Pavillon des Familles Donald Winnicott,
• des partenariats étroits avec la CAF, la PMI, l'Éducation Nationale et les acteurs associatifs du territoire.
VOS MISSIONS
Placé(e) sous la responsabilité de la direction de la crèche et du responsable de secteur, l’agent polyvalent petite enfance participe à l’accueil des enfants. Il organise les différents moments de vie, apporte à l’enfant la sécurité matérielle et affective, favorise son bien-être, son éveil et son développement.
Les missions confiées à l’agent sont principalement les suivantes :
• Mettre en œuvre un accueil de qualité des enfants et de leurs familles
• Créer les conditions nécessaires au bien-être des enfants : aménagement de l’espace, environnement sécurisant, propre et stimulant
• Répondre aux besoins de chaque enfant en respectant son rythme individuel : alimentation, sommeil, hygiène, sécurité, développement
• Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie au sein de la collectivité
• Repérer d’éventuels troubles organiques ou psychologiques chez l’enfant et, par délégation, administrer des soins selon une ordonnance médicale ou les protocoles en vigueur
• Participer à l’entretien des locaux, du matériel et des supports éducatifs
• Participer à l’élaboration du projet éducatif et des projets pédagogiques ; élaborer et mettre en œuvre des projets d’activités pour les enfants
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires (agents titulaires du CAP AEPE)
Profil recherché
VOTRE PROFIL
Vous êtes titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE, ex-CAP Petite enfance) ou vous justifiez d’une équivalence reconnue pour exercer auprès des enfants en crèche. Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
VOS CONNAISSANCES
• Bonne connaissance du secteur de la petite enfance (0-3 ans)
• Règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’accueil des jeunes enfants
VOS SAVOIR-FAIRE
• Observer et communiquer : transmissions écrites et orales
• Travailler en équipe et faire preuve de polyvalence
• Respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion et de réserve
• Réfléchir sur son travail, se remettre en question et actualiser régulièrement ses compétences
VOS QUALITÉS RELATIONNELLES
• Écoute, patience, disponibilité et capacité d’adaptation
• Sens du contact et du dialogue, respect des collègues et de leur travail
• Sens et goût du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET VOTRE ENVIRONNEMENT
Lieu de travail : crèche Le Petit Prince ou crèche La Rose des Vents – 5 chemin du Grand Chêne Blanc – 34 990 JUVIGNAC
Temps de travail : temps partiel 50%
Nature du contrat : contrat à durée déterminée de remplacement d’un agent à temps partiel jusqu’au 25/02/2027.
Horaires : variables selon le planning, du lundi au vendredi, sur l’amplitude d’ouverture des crèches (7 h 30 – 18 h 30)
Congés et RTT : congés annuels et RTT calculés au prorata du temps de travail
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) de façon impersonnelle à Monsieur le Maire de JUVIGNAC, Hôtel de Ville, Parvis des droits de l’Homme, 34 990 JUVIGNAC, avant le 27 novembre 2026, ou par courriel à la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social (DRHDS) recrutement@juvignac.fr
Poste à pourvoir au 4 JANVIER 2027
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
