Agent polyvalent plombier - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074260428000971
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des services techniques d’Avoriaz, vous aurez en charge l’installation, l’entretien et le dépannage des circuits d’eau et matériels afférents.
Activité générale du poste :
Entretien technique des circuits d’eau des bâtiments communaux.
Installation d’équipements et réparation des pannes (remplacement chauffe-eau et équipements).
Toute tache nécessaire aux besoins du service.
Propreté et nettoyage.
Déneigement à la main.
Activités spécifiques du poste :
Mise en place d’installations provisoires pour manifestations et événements.
Profil recherché
Profil recherché :
Formation technique.
Expérience dans la plomberie.
Expérience en serrurerie (soudure inox, aluminium, acier, meulage, perçage).
Expérience en fontainier valorisée.
Compétences nécessaires (générales/spécifiques) :
- assurer l’exécution du travail dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité (sécurisation des chantiers…).
- respecter l’utilisation des EPI.
- rigueur dans l’utilisation du matériel.
- sens du travail en équipe.
- autonomie et adaptabilité dans le travail.
- polyvalence et disponibilité.
- expérience de vie en station conseillée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Astreintes - en saison d’hiver : une semaine sur deux ; en saison d’été : une semaine sur
trois ; en inter-saison : une astreinte par mois.
- Horaires 39heures par semaine sur 5 jours pendant 6 mois de décembre à avril et en juin puis alternance de semaine à 39h et à 31h (sur 4 jours) le reste de l'année, 11 RTT par an
- Horaires qui peuvent varier en fonction des conditions météorologiques (neige, canicule...).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
