AGENT PROPRETÉ URBAINE - CHELLES
Référence : O077261007001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet – Catégorie C
Travail en extérieur par tous temps
Horaires équipe du matin : 5h30 – 13h00
Horaires équipe de l’après-midi : 12h00 – 19h30
Possibilité d’astreintes et de travailler ponctuellement le week-end
Permis B obligatoire – Permis C apprécié
Conduite de véhicules légers de nettoiement, petite laveuse et balayeuse
Résistance physique requise (port de charges, station debout prolongée)
Port obligatoire des EPI
Maîtrise des règles courantes de sécurité
Expérience en propreté urbaine appréciée
Sous l’autorité du chef de secteur, vous intégrerez une équipe dédiée à l’entretien des espaces publics :
Nettoyer les voiries, les espaces publics et les équipements urbains par balayage manuel ou mécanique et par jet d’eau • Assurer la collecte des déchets (déjections canines, corbeilles à papier, encombrants) et leur évacuation vers les zones de stockage ou de traitement • Effectuer le désherbage des trottoirs, caniveaux, pieds d’arbres et petits massifs • Conduire des engins de propreté (petites balayeuses, laveuses) et assurer leur maintenance de premier niveau (niveaux, graissage, vidange, remplacement de balais) • Participer aux astreintes hivernales et aux permanences du week-end selon un calendrier préétabli • Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les consignes de travail sur la voie publique.
Profil recherché
Maîtrise des techniques de nettoyage manuel et mécanique • Conduite de véhicules légers et d’engins de voirie • Utilisation d’outils spécifiques • Lecture et compréhension de notices d’entretien et de plans • Autonomie et réactivité • Respect des règles de sécurité et d’hygiène • Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité • Sens du service public.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 06/12/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
