Agent recenseur - COMMUNE DE POUILLON
Référence : O040261016001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pouillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la campagne de recensement de la population organisée par l’INSEE, la commune de Pouillon recherche 7 agents recenseurs (H/F) pour participer à la collecte des informations auprès des habitants.
Sous l’autorité du coordonnateur communal du recensement, vous serez chargé(e) de :
Préparer votre secteur de collecte
• Effectuer une tournée de reconnaissance du district qui vous sera attribué pour identifier et repérer l’ensemble des logements à recenser, selon la liste fournie.
Informer et accompagner la population
• Distribuer les documents de recensement et les notices d’information,
• Sensibiliser les habitants à l’importance du recensement et encourager la réponse en ligne lorsque cela est possible,
• Accompagner les personnes rencontrant des difficultés dans leurs démarches.
Assurer le suivi de la collecte
• Récupérer les questionnaires papier complétés,
• Suivre l’avancement des réponses effectuées par internet,
• Veiller à la qualité et à l’exhaustivité des données recueillies.
Rendre compte de votre activité
• Classer les documents collectés et restituer régulièrement les informations et documents au coordonnateur communal.
Formation
Une formation obligatoire aux procédures et méthodes du recensement sera dispensée avant le démarrage de la campagne.
Profil recherché
Sens du contact et de la communication ; Motivation, rigueur, autonomie et discrétion ; Disponibilité en journée et en début de soirée ; Bonne connaissance de la commune appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront transmis au service RH:
- mail : comptabilite@pouillon40.fr
- voie postale : 96 place de la Mairie 40350 POUILLON -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
