Agent recenseur - MAIRIE DE SAINT JULIEN EN GENEVOIS
Référence : O074260914001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-en-Genevois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chaque année, un recensement d’une partie de la population de la Ville de Saint-Julien-en-Genevois à destination de l’INSEE permet de mettre à jour les données statistiques qui ont des implications concrètes (dotation de l’Etat versée à la commune, nombre d’élus au conseil municipal, nombre de pharmacies,…) et qui permettent aussi à vos élus locaux d’adapter leur politique et le développement des services publics selon la croissance démographique (écoles, transports,…).
VOS MISSIONS?
• Suivre les formations destinées aux agents recenseurs (2 demi-journées) et ainsi se former aux concepts et aux règles du recensement,
• Effectuer une tournée de reconnaissance : repérer, en amont de la période de recensement, les adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• Distribuer et collecter les questionnaires complétés par les habitants de la commune de Saint Julien en Genevois dans les délais impartis
• Rendre compte de l’avancement de son travail, au moins une fois par semaine, au coordonnateur,
• Vérifier, classer et comptabiliser les questionnaires conformément aux instructions de l’INSEE
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?
HORAIRES
- Être disponible en janvier et février 2027 en SOIRÉE et les SAMEDIS ;
- Être disponible pour deux demi-journées de formations début janvier
REMUNERATION Partie fixe (environ 900€ brut) + partie variable selon le nombre de feuilles récoltées (1.75 € par feuille individuelle)
+ indemnités forfaitaires (formation et tournée de reconnaissance) à 50 et 100 €
+ indemnité de fin de contrat (10% du brut)
+ indemnité de congés payés (10% du brut)
Profil recherché
VOS COMPETENCES ET QUALITES?
• Aisance relationnelle ;
• Avoir le sens de l'organisation et de la méthode ;
• Être précis et rigoureux ;
• Faire preuve de discrétion ;
• Être titulaire du Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Candidature (CV+LM) avant le 14 octobre 2026 Site internet : www.st-julien-en-genevois.fr Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Monsieur le Maire – 1 place du Général de Gaulle CS 34103 - 74164 Saint-Julien-en-Genevois -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
