Agent responsable de cantine, agent de garderie et agent d'entretie - COMMUNE DE BIDOS
Référence : O064260821000988
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bidos
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
emploi créé suite à une réorganisation des services dans un contexte de suppression d'une classe à l'école
- Relations hiérarchiques : sous l’autorité du Maire
Définition des fonctions :
-Participer à la surveillance et à l’animation des temps de cantine
-Participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie
-Mettre en état de propreté les locaux de la cantine et de l’école
Détail des missions exercées :
1/ Activités principales
Cantine
Participer à la surveillance et à l’accompagnement des temps de cantine
Participer à la mise en place des tables et chaises, à la mise du couvert
Réceptionner les repas du GIP et respecter la chaîne du froid (prise de températures)
Réchauffer les plats
Participer au service des plats Aider les petits à la prise du repas Aider à l’habillage des petits
Mettre en état de propreté les locaux
Garderie
Participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie du soir de 16H15 à 18H15
Participer à l’accueil des parents Aider les enfants à prendre leur goûter
Surveiller et aider à l’organisation des devoirs.
Entretien des locaux de l’école et cantine
Pendant les périodes de vacances scolaires
2/ Activités occasionnelles
Peut être amené à effectuer toute autre tâche en lien avec ses missions
Moyens matériels mis à disposition
- Chariot de service
- Matériel nécessaire à l’activité de nettoyage
- Produits d’entretien
- Equipements de protection individuelle (chaussures de sécurité antidérapantes, blouses, gants de protection contre les risques de brûlure et de coupure, coiffes)
- Jeux pour les enfants, livres, feutres, crayons
Relations professionnelles :
- Relations hiérarchiques : sous l’autorité du Maire
- Relations fonctionnelles : agents du service administratif, agents du service technique, agents travaillant à l’école, élus, enfants, parents, enseignants,
Lieux de travail
- Dans le territoire de la commune : école
Conditions et contraintes d’exercice
• Contact avec les denrées alimentaires
• Utilisation d’outils tranchants
• Port de vêtements professionnels adaptés
• Manipulation de produits chimiques
Profil recherché
Exigences requises
• Compétences techniques
Connaître les conditions d’utilisation et de stockage des produits Connaître et appliquer les règles de base de la collecte sélective
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie)
Connaître les gestes et postures de sécurité Connaître les créneaux d’occupation des locaux Savoir gérer son temps
Connaître les règles d’utilisation des machines.
Savoir lire les étiquettes de produits chimiques et respecter les consignes d’utilisation Maîtriser les règles d’hygiène de base.
Connaître les risques professionnels propres à la restauration collective ainsi que les normes techniques et de sécurité
Maîtriser les attentes et les besoins nutritionnels des enfants
Maîtriser les procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP. Connaître les techniques de service en salle.
Connaître les gestes et postures de la manutention. Connaître les gestes de premiers secours.
Connaître les notions de base concernant les allergies. Connaître les principes de nettoyage et de désinfection. Avoir des notions de maintenance du matériel.
Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants.
• Compétences relationnelles Être autonome, efficace, discret Capacité d’écoute
Savoir gérer les relations conflictuelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
dépôt des candidatures en mairie jusqu'au 20/09/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
