Agent technique des espaces verts - Commune de GUER
Référence : O056260707001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CE QU’ON VOUS PROPOSE :
- Un poste permanent ouvert aux contractuels à compter du 01/09/2026 : mutation, intégration directe, CDD (possibilité de stagiairisation puis titularisation), préavis accepté
- Poste ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques
- Un temps complet : 39h hebdomadaire (35h + 4 h d’ARTT)
- Régime indemnitaire dès le 1er jour (IFSE mensuel + CIA annuel)
- 23 RTT, 25 Congés Payés + 2 Congés de fractionnement (pose de congés dès la 1ère année)
- CNAS et participation employeur aux tickets restaurant ET prévoyance ET mutuelle
SUJETIONS :
- Aménagements des horaires possibles (travail le matin ou le soir, travail de nuit, week-end et jours fériés) en fonction des nécessités de service et des saisons
- Viabilité hivernale (déneigement, salage des routes…), inondations, événements annuels (Guer en fête) et exceptionnels
- Travail à l'extérieur par tous temps et sous circulation
- Travaux d’entretien des espaces publics : voirie et espaces verts (tonte, taille, fauchage, débroussaillage, désherbage mécanique, plantations, élagage, engazonnement)
- Travaux de création en espaces verts (pavages, bordures, enrobés, plantations, aménagements paysagers)
- Suivi horticole des plantes fleuries du service espaces verts, annuelles et vivaces
- Maintien de la végétation spontanée en appliquant le zérophyto (bruleur, débroussaillage, grattage des trottoirs, enherbement, suivi de la balayeuse…)
- Choix des plantes fleuries pour la composition des jardinières, suspensions et massifs
- Elaboration d’un plan d’aménagements paysagers
- Fertilisation des plantes fleuries et suivi de l’arrosage
- Elagage et entretien arbustif
- Entretien courant du matériel du service
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
Ponctuel :
- Renfort au service voirie
- Préparation et entretien des terrains de football engazonnés en conformité avec les règlements fédéraux (tonte, traçage …)
- Montage/démontage des équipements mis à disposition des associations locales (stands, podium)
- Montage/démontage des décorations de Noël (sur nacelle)
Profil recherché
- Diplôme BAC dans la spécialité espaces verts
- Expérience exigée si pas de diplôme
- Connaissances horticoles exigées
- Autorisation de conduite engins de chantier (tondeuse autoportée, tracteurs…), PEMP (nacelle) et AIPR opérateur
- Permis B indispensable et permis E et C souhaités
SAVOIR-FAIRE:
Grande sensibilité à l’environnement et aux techniques de développement durable
Rendre compte de l’activité journalière au responsable hiérarchique
Réaliser un plan d’aménagement paysager
Détecter les dysfonctionnements
Entretenir les outils et équipements mis à disposition
Maitriser les engins de coupe
SAVOIRS :
Solides connaissances en travaux espaces verts dont les végétaux
Notion de botanique
Connaissance des techniques de semis, multiplication des végétaux
Connaissance des techniques de création et d’entretien des aménagements paysagers
Connaissance des techniques d’entretien des terrains de sports
Connaissance des techniques de taille des végétaux et élagage
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
SAVOIR-ETRE :
Curieux et créatif
Bonnes qualités relationnelles
Sens de l’organisation
Autonomie et esprit d'initiative
Esprit d’équipe
Communiquer avec le public
Polyvalence
Disponibilité
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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. Votre candidature :
Transmettez-nous votre CV et un support de vos motivations
(pour les fonctionnaires : + dernier arrêté de situation administrative)
À Monsieur le Maire de la ville de Guer - 56380 GUER
Ou par mail à secretaire.rh@ville-guer.fr
. Notre suivi :
Un accusé de réception de votre candidature
Appel des candidats présélectionnés pour les entretiens
Jury d’entretiens composé du chef d’équipe espaces verts, du responsable des services techniques, de la DRH et de l'élu référent
Entretiens prévus le * vendredi 28 août après-midi *
Appel des candidats présélectionnés semaine 34
A l’issue du choix du jury, toute candidature recevra une réponse par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
