Agent Technique en Bâtiments (h/f) - COMMUNE DE CANISY
Référence : O050260914001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Canisy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service technique, vous serez chargé d'exécuter les travaux d'entretien, d'aménagement et de maintenance des bâtiments de la collectivité territoriale, de diagnostiquer et contrôler les équipements et d'assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés.
Exécuter les travaux d'entretien et de maintenance des bâtiments :
- En maçonnerie : monter des murs ou des cloisons, exécuter des raccords d'enduit ou de carrelage, préparer du mortier et exécuter du gros œuvre (terrassement, chape…).
- En plâtrerie et peinture : effectuer des raccords de plâtre, réaliser des saignées, remplacer un vitrage, poser du papier peint et peindre des murs.
- En électricité : identifier des pannes et les diagnostiquer, veiller à la bonne application des mesures de protection,
- En plomberie et chauffage : entretenir les installations sanitaires et de chauffage simples.
- En serrurerie : maintenir en état de fonctionnement la serrurerie des bâtiments.
- En aménagement : réaménager des locaux et aménager l'intérieur des bâtiments (cloisons, faux plafonds…).
Exécuter des travaux de finition et de décoration (revêtement de sol, peinture, installation de mobilier).
Conditions d’exercice :
- Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé,
- Travail courbé et agenouillé,
- Port de vêtements de sécurité obligatoire,
- Manipulation d’engins et d’outils dangereux,
- Peut être amené à porter des charges,
- Possibilité d'heures supplémentaires,
- Déplacements fréquents sur la commune (permis B obligatoire),
- Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public,
- Relations avec les usagers.
Profil recherché
Compétences requises :
- Savoir rendre compte de son activité,
- Maîtrise des techniques et méthodes de travail dans le bâtiment tous corps confondus,
- Sens du travail en équipe avec une grande adaptabilité, - Ponctualité,
- Connaissance des règles de santé et sécurité au travail,
- Sens du service public,
- Expertise technique dans le domaine de compétence.
- Compétences informatiques nécessaires afin de planifier les interventions hebdomadaires ,
Prise et gestion des RDV avec les prestataires + comparatif devis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivations à l'adresse de contact indiquée
Travail hebdomadaire sur 39h00 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
