Agent technique en génie urbain - Mairie de CASTRES
Référence : O081261002001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43000 habitants, est idéalement située sur le territoire Tarnais.
Placé(e) sous l’autorité du Chef d’équipe, au sein de l’équipe Mobilier urbain (4 agents), vous serez chargé(e) d’entretenir le mobilier urbain. Vous serez également amené(e) à intervenir ponctuellement au sein de l’équipe signalisation verticale et horizontale.
Vos missions principales seront les suivantes :
- L’entretien, la maintenance préventive et curative du mobilier urbain (bancs, bornes, barrières, corbeilles, portiques, portillons, grillages, etc.) et ponctuellement de la signalisation verticale ;
- La pose et l’installation de nouveaux équipements (mobilier, structures de sécurité, éléments de signalisation verticale) ;
- Des travaux de peinture sur mobilier urbain ;
- La mise en sécurité des aires de jeux ;
- Le soutien ponctuel aux équipes de signalisation horizontale et verticale ;
- La gestion des interventions lors d’événements ou de manifestations, en coordination avec le plan de circulation validé par arrêté municipal ;
- L’utilisation d’engins adaptés selon les chantiers : nacelle, chariot élévateur, mini pelle, etc., selon habilitations et autorisations de conduite en cours de validité ;
Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service.
Conditions de travail :
- Travail en extérieur ;
- Disponibilité, en dehors des horaires habituels de travail, lors de manifestations ;
- 36h par semaine + 6 jours d'ARTT.
Profil recherché
- Une expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance serait appréciée ;
- Permis B obligatoire ;
- Permis C ou EC souhaité ;
- Disposer de titres d’habilitation à la conduite d’engins (nacelle, mini pelle, chariot élévateur, etc.) ou être disposé à les obtenir ;
- Poste soumis à des conditions particulières d’exercice (port de charges, travail en extérieur…).
Compétences attendues:
- Maîtrise des techniques d’entretien, pose et réparation de mobilier urbain ;
- Savoir utiliser les engins de chantier et outils spécifiques aux interventions techniques ;
- Connaître et respecter les consignes de sécurité ;
- Capacité à lire et mettre en application la pose de barriérage suivant plans de circulation ;
- Aptitude à effectuer des travaux de peinture.
Qualités requises:
- Rigueur dans l’exécution des tâches, savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration avec les autres services ;
- Autonomie et capacité à organiser son travail de manière efficace ;
- Réactivité en cas d’intervention urgente ou d’imprévu ;
- Sens de l’intérêt général, du service public et en respecter les valeurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire et déposées exclusivement en ligne sur le site Internet de la Ville : www.ville-castres.fr , rubrique « Ma mairie / Recrutement »
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 07/12/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
