Agent technique et d'entretien - Piscine - DAMMARIE LES LYS
Référence : O077260909001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dammarie-les-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260909001399-agent-technique-entretien-piscine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, réactive et organisée, ayant le sens du service public et des responsabilités.
Vous êtes particulièrement attentif(ve) aux questions d' hygiène et de sécurité et savez faire preuve de vigilance dans un environnement accueillant du public.
Vous êtes en mesure de :
· Diagnostiquer l'état d'hygiène et de sécurité des installations.
· Utiliser différents matériels et équipements techniques.
· Appliquer les consignes de sécurité, notamment lors de la manipulation de produits tels que le chlore ou les acides.
· Identifier une anomalie et faire appel aux professionnels compétents lorsque cela est nécessaire.
· Organiser votre activité et travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe.
· Respecter la discrétion professionnelle inhérente aux interventions dans les différents locaux.
Les compétences indispensables
· Connaissances ou intérêt pour le traitement de l'eau et le fonctionnement d'un établissement aquatique.
· Savoir nager.
· Sens du service public.
· Sens des responsabilités et aptitude au contact avec différents publics.
· Une attention particulière sera portée à votre capacité à maintenir et développer les compétences techniques nécessaires au suivi de la qualité de l'eau et au bon fonctionnement de l'établissement.
Lieu de travail : Piscine, avec interventions ponctuelles sur d'autres installations sportives.
Le poste s'exerce selon des horaires irréguliers, en fonction des besoins du service et dans le respect de la réglementation applicable.
Le planning peut être amené à évoluer en fonction des périodes scolaires et extrascolaires, des congés et des absences.
Le poste implique notamment :
· Du travail le week-end : environ 1 week-end sur 3 en période scolaire et 1 sur 2 pendant les vacances scolaires.
· Du travail en soirée, pouvant aller jusqu'à 21h15.
· Une amplitude de travail pouvant atteindre 12 heures.
· Ponctuellement, un travail continu sur une amplitude de 8h15, pause de 20 minutes incluse.
· Un environnement chaud et humide, ainsi qu'un niveau sonore important.
· La présence de chloramines dans les limites réglementaires.
· Le port de vêtements et équipements adaptés, fournis par la collectivité selon les interventions.
· Un travail seul ou en équipe.
· Une responsabilité importante en matière de sécurité des usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
