Agent technique et de surveillance de Musée (h/f) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260730001840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE :
Le Musée de l’Hôtel-Dieu – Maximilien Luce est un service du pôle transmission et valorisation de la Direction de la culture et du patrimoine de la ville de Mantes-la-Jolie. Musée de France depuis 2002, il conserve une collection luridisciplinaire et accueille des publics variés. Outre l’exposition permanente, l’établissement programme des expositions temporaires, ainsi que de multiples activités pédagogiques et culturelles en lien avec ses collections, son projet scientifique et culturel et les
événements nationaux ou portés par la Ville (visites, ateliers, événements, spectacles, etc).
MISSIONS :
Sous l’autorité de la cheffe de service et en relation fonctionnelle avec ses collègues en charge des publics et de la régie, l’agent technique assure l’accueil, la surveillance et la sécurité des visiteurs et la sureté des œuvres dans les espaces d’exposition pendant les horaires d’ouverture. Le reste du temps, il assure la maintenance des espaces et équipements du musée et il participe à la logistique et aux travaux liés aux événements et aux expositions, en réserve comme au musée.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Surveillance de la sécurité des salles et des publics, et de la sureté des œuvres
- Renseignement et orientation des publics
- Ouverture et fermeture de l’équipement
- Tenue des espaces publics du musée (expositions, sanitaires), veiller à la propreté des lieux
- Maintenance des espaces et des équipements du musée
- Gestion des commandes associées
- Participation à l’entretien des réserves sur un rythme trimestriel
- Travaux de réfection (préparation et peinture des cimaises) et de muséographie (petite
menuiserie, etc) pour les besoins des expositions
- Aide à la logistique des activités du musée (aide à la mise en place, au rangement de l’atelier
pédagogique, des événementiels…)
- Aide à la manipulation, à l’accrochage des œuvres et à leur présentation (réglage éclairage,
etc), au musée et en réserve
Activités annexes :
- Convoiement d’œuvres avec la régisseure
- Entretien des locaux (aspirateurs, poussières, toilettes)
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité
- Représenter l’établissement
- Accueillir les publics avec diplomatie et instaurer un rapport d’accueil privilégié
- Gérer et réguler les flux, anticiper les comportements des groupes, notamment scolaires
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Etre le garant des règles d’hygiène et de sécurité
- Etre à l’aise avec les différents corps de métiers
- Veiller à la sureté des œuvres et au bon fonctionnement des équipements
- Savoir anticiper les besoins pour des travaux
- Goût pour la culture et le travail minutieux
Permis et habilitations :
- Permis B
- SSIAP 2 (ou 1)
- Habilitation électrique
- Travail en hauteur
SAVOIR-ETRE :
- Ponctualité / Rigueur / Calme / Réactivité
- Fort intérêt pour la culture et le patrimoine, en particulier exposé au musée
- Respecter la confidentialité
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Savoir rapporter régulièrement
- Utiliser les outils courants de la bureautique
Conditions de travail :
Poste à temps plein (37h30) basé au musée de l’Hôtel-Dieu. Déplacements réguliers dans les réserves
de la ville, et ponctuellement convoiement d’œuvre.
Travail un week-end sur trois, horaires différents sur cycle de trois semaines (en cours)
Travail potentiel les jours fériés (sauf 1er mai, 25 décembre et 1er janvier)
Horaires en soirée possibles en fonction de l'organisation du service et des évènements (à récupérer).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à drhinsertion@manteslajolie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
