Agent technique polyvalent - maintenance des bâtiments (h/f) - NOTRE DAME DE BONDEVILLE
Référence : O076260605001351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Notre-Dame-de-Bondeville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Notre-Dame de Bondeville est à la recherche d'un agent technique polyvalent, pour la période estivale. Placé sous l’autorité directe du responsable d'équipe bâtiment, l'agent participera :
• A l'entretien, la rénovation et la réparation des équipements et bâtiments de la commune en assurance des travaux de maintenance, installation/désinstallation et de manutention.
• Equipe bâtiment
o Participation et/ou réalisation de travaux (menuiserie, peinture, électricité, plomberie, installation/désinstallation de matériel, ...),
o Evaluer les quantités de matériel nécessaires à la mise en œuvre du chantier,
o Réaliser et modifier les installations selon les directives prédéfinies,
o Entretenir le matériel utilisé.
Profil recherché
Titulaire du permis B exigé, nous sommes à la recherche d'une personne dotée d'une expérience réussie dans le domaine de la maintenance générale de bâtiments, investit dans ses missions et qui a l'envie d'intégrer une équipe polyvalente.
• Connaissances théoriques et savoir-faire :
o Matériaux et outillages nécessaires à la réalisation de travaux de différentes natures,
o Règles de sécurités applicables aux missions à réaliser (EPI, protection incendie, ...),
o Techniques de réalisation de travaux (plomberie, électricité, menuiserie, ...),
o Organisation des tâches composant un chantier/une missions,
o Lire et comprendre un plan,
o Participer aux travaux en équipe,
o Conduire et manœuvre un VL et un VUL,
o Rapporter à sa hiérarchie le travail réaliser,
o Alerter sur une situation problématique.
• Savoir être
o Faire preuve d’une discrétion sans faille (secret professionnel et devoir de réserve),
o Être force de proposition,
o Avoir le sens de la hiérarchie,
o Respecter les consignes,
o Avoir le sens du travail en équipe (capacité relationnelle, diplomatie),
o Être rigoureux, organisé, sérieux et efficace,
o Communiquer régulièrement avec sa hiérarchie de manière spontanée et sur demande à propos du travail effectué, en cours et à venir,
o Avoir le sens du service public, exemplarité, disponibilité et réactivité,
o Respecter les règles élémentaires de savoir vivre et savoir être.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Merci de transmettre votre candidature via le site emploi-territorial -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 15/07/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
