Agent technique polyvalent - MAIRIE DE VIUZ LA CHIESAZ
Référence : O074260702001627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viuz-la-Chiésaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent assure une double mission au sein de l’école élémentaire :
1. Surveillance et animation pendant la pause méridienne
2. Entretien des locaux et du matériel scolaire
Il contribue ainsi au bon fonctionnement du service, à la sécurité et au bien-être des enfants, tout en garantissant l’hygiène et la propreté des locaux scolaires.
Activités et tâches du poste :
A titre principal :
1. Surveillance et accompagnement des enfants sur le temps méridien
Assurer la surveillance des élèves durant la pause-déjeuner, en veillant à leur sécurité et à leur bien-être. Accompagner les enfants dans leur passage au réfectoire et les aider dans la gestion du temps de repas.
Participer à des activités d’animation en respectant les consignes éducatives et pédagogiques.
Assurer un cadre de vie sécurisant et bienveillant en régulant les comportements des enfants.
Gérer le comptage des élèves présents pour le service de restauration scolaire.
2. Entretien des locaux et du matériel scolaire
Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de classe, sanitaires et espaces communs selon les protocoles en vigueur.
Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire et les règles de sécurité.
Effectuer le nettoyage du matériel pédagogique et du mobilier scolaire.
Assurer l’entretien du linge professionnel (serpillères, lingettes…).
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité applicables aux établissements scolaires.
Profil recherché
- Formations et qualifications nécessaires
Expérience appréciée dans l’entretien des locaux et la gestion des produits d’entretien.
Formation aux bases de l’animation et à l’encadrement des enfants souhaitée
- Compétences nécessaires
Compétences techniques (savoirs)
Connaissance des règles d’utilisation, de stockage et de sécurité des produits d’entretien.
Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection en milieu scolaire.
Notions de base en animation périscolaire.
Compétences organisationnelles et relationnelles (savoir-faire)
Connaissance des gestes et postures de travail adaptés aux tâches d’entretien et de manutention.
Capacité à organiser efficacement son travail dans le respect des consignes.
Capacité à encadrer un groupe d’enfants en garantissant leur sécurité.
Sens du travail en équipe et de la coopération avec les enseignants et les autres agents.
Capacité d’adaptation aux évolutions du service et aux consignes données.
Qualités personnelles (savoir-être)
Respect de la hiérarchie : appliquer les consignes et rendre compte de son travail avec professionnalisme.
Sens du service public : engagement à assurer un environnement propre et sécurisé pour les enfants et les enseignants.
Rigueur et méthode : respect strict des protocoles d’hygiène et de sécurité.
Patience et bienveillance : aptitude à accompagner les enfants avec calme et pédagogie.
Réactivité et autonomie : capacité à gérer des situations imprévues et à s’adapter aux contraintes du poste.
Esprit d’équipe et force de proposition : participation active à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service.
Respect de son rôle et de sa place : ne pas interférer dans les missions des autres agents ou des enseignants.
Discrétion professionnelle et neutralité : ne pas véhiculer de rumeurs ou entretenir un climat négatif au sein de l’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à transmettre par voie postale ou par mail.
secretariat@viuz-la-chiesaz.fr
Monsieur le Maire
Mairie
Chef-Lieu
74540 Viuz-la-Chiésaz
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
