Agent technique polyvalent - SIGETA
Référence : O074260813000742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Archamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité, en interface constante avec les usagers et l’équipe administrative, l'agent technique polyvalent assure la gestion, l'entretien, la maintenance et la sécurité des infrastructures des aires d'accueil des gens du voyage (espaces communs, équipements, sanitaires, espaces verts et voirie). Il/elle assure la suppléance du régisseur principal en son absence.
Gestion technique et maintenance
• Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des bâtiments, sanitaires, équipements collectifs et espaces publics des aires d'accueil.
• Effectuer les travaux de plomberie, électricité et petites réparations de premier niveau.
• Réaliser l'entretien et la valorisation des espaces verts (tonte, taille, déneigement).
• Assurer le suivi du matériel, des engins et du véhicule de service (entretiens, réparations, pneumatiques).
• Gérer les stocks de fournitures et de matériel technique.
• Intervenir en urgence en cas de panne, dysfonctionnement ou incident sur les installations.
Accueil, sécurité et organisation des espaces
• Veiller au respect des règles de sécurité et à la propreté générale des sites.
• Participer à l'organisation des espaces et à la bonne répartition des zones d'accueil.
• Assurer les relations avec les usagers sur les aspects techniques : répondre aux demandes, résoudre les problèmes rencontrés.
Missions administratives et transversales
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe et administrative du syndicat.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissances techniques de base : électricité, plomberie, petite maintenance du bâtiment.
• Maîtrise des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles.
• Une connaissance du public des gens du voyage et de leurs modes de vie est un plus.
Savoir-faire
• Expérience dans la maintenance ou l'entretien d'espaces publics ou de bâtiments similaires.
• Capacité à gérer l'entretien courant et la maintenance technique d'infrastructures diverses.
• Respect des règles et consignes en matière d'accueil du public, conformément au règlement intérieur.
• Bonnes capacités organisationnelles et aptitude à travailler en équipe et / ou en autonomie avec prise d'initiative.
Savoir être
• Sens du service public et réactivité.
• Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
• Capacité d'adaptation face aux situations de tension (physique ou émotionnelle).
• Bonne gestion des priorités et goût pour le travail en extérieur.
Conditions d'exercice et contraintes du poste
• Poste de terrain, avec déplacements permanents entre les sites de Viry, Reignier et Annemasse.
• Astreinte d'exploitation d'une semaine par mois (rémunérée), avec mobilisation possible en fin de journée, en soirée et le week-end selon planning établi.
• Métier exposé à une certaine pénibilité : environnement sonore, port de charges, station debout prolongée, forte amplitude journalière.
• Respect d'une éthique professionnelle stricte et du sens du service public.
• Permis B (véhicule léger) obligatoire.
Les avantages du poste
• Horaires de journée 8h–16h et travail organisé sur 5jours selon organisation du service.
• Véhicule de service pour les déplacements sur les différents lieux de travail.
• Régime indemnitaire RIFSEEP.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat collectif prévoyance / maintien de salaire obligatoire).
• Tickets restaurant.
• Petite équipe de terrain (3 personnes) dans une ambiance de travail conviviale.
• Développement des compétences et de l'autonomie ; perspective de titularisation dans la fonction publique territoriale.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
