AGENT TECHNIQUE POLYVALENT ESPACES PUBLICS ET ESPACES VERTS (H/F) - COMMUNE DE LEMBEYE
Référence : O064260805001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lembeye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE LEMBEYE (852 habitants)
RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE POLYVALENT ESPACES PUBLICS ET ESPACES VERTS (H/F)
Poste à temps complet
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 3 du Code général de la fonction publique
Sous la responsabilité du Maire et/ou des élus délégués, vous participez, sur l’ensemble du territoire communal, au maintien en état de propreté des espaces publics et des bâtiments, et à l’entretien des espaces verts en respectant la qualité paysagère et en veillant à la décoration florale. À ce titre, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :
- Participer au nettoyage courant et régulier des rues, des places, des espaces publics ouverts ou clos, des salles communales, des locaux techniques : ramassage des déchets de rue, balayage, lavage, suppression des mauvaises herbes, ramassage des feuilles, vidange des corbeilles de propreté, entretien des caniveaux et regards d’eaux pluviales…,
- Participer aux travaux de création, d'aménagement et d'entretien des espaces verts, à l'aide d'outils et d'engins adaptés : travaux du sol (binage, sarclage, bêchage, ratissage), désherbage manuel de surfaces plantées d’arbustes et de fleurs, tonte des pelouses, taille des arbres ou des arbustes, arrosage, plantation de végétaux (arbres, arbustes, vivaces, fleurs), débroussaillage de taillis, balayage des espaces verts et des surfaces inertes…,
- Veiller au maintien en ordre des locaux de l’atelier municipal et à l’entretien courant des matériels et des engins : nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage, réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau, prévoir la maintenance ou le renouvellement d’un matériel ou d’un équipement, renseigner les carnets de bord et les documents relatifs à l’utilisation ou à l’entretien d’un matériel ou d’un engin,
- Participer à diverses tâches liées à l’organisation d’événements et manifestations : transport et installation de matériel, réalisation d’interventions techniques, nettoyage des espaces avant et après la manifestation.
Profil recherché
Profil attendu :
- Formation : qualification relative aux métiers liés aux espaces verts souhaitée,
- Maîtrise des techniques d’entretien des espaces publics et des espaces verts,
- Certificat phytosanitaire souhaité,
- Permis B exigé, CACES 1 souhaité,
- Application et respect des consignes et des règles de sécurité au travail, ainsi que des règles d’utilisation et de stockage des matériels et des produits,
- Capacité à s’adapter à la diversité des situations de travail et à effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
Conditions d’exercices :
- Règles professionnelles, éthique et déontologie, sens du service public,
- Travail seul ou en binôme en fonction des missions à réaliser,
- Travail en extérieur et manipulation d’engins, d’outils et de produits,
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal,
- Disponibilité, polyvalence et rigueur, horaires éventuellement irréguliers en fonction des obligations de service,
- Relations avec les élus, les autres agents, les usagers,
- Respect et application des procédures de sécurité ; port des vêtements professionnels,
- Garant de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté...),
- Rémunération statutaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 11 septembre 2026.
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
