Agent Technique polyvalent Métallerie-Serrurerie - MAIRIE TONNAY CHARENTE
Référence : O017260626000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tonnay-Charente
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’Agent(e) sera placé(e) sous la responsabilité du responsable du pôle patrimoine et il/elle devra :
• Entretenir et aménager la voirie et les bâtiments communaux, le mobilier urbain, dans les travaux de chaudronnerie, métallerie et serrurerie, etc.
• Participer par roulement avec l’ensemble des services techniques à l’acheminement et à l’installation du matériel lors des fêtes et manifestations.
Spécificité du service et du poste
- Effectuer la prise de côtes, épures ou croquis nécessaires à la réparation ou fabrication et à l’implantation de structure métallique
- Entretenir et réparer les parties métalliques des bâtiments
communaux (serrure, ferrure des portes et fenêtres …) mais aussi
aires de jeux, terrains de sports et piscine…
- Assurer la fabrication et l’implantation de structure en fer (portail,
barrière, rambarde …)
- Effectuer les soudures et la petite carrosserie des véhicules où
engins des services techniques.
- Préparation des chantiers : métrage, traçage, préparation des commandes et acheminement du matériel
- Approvisionnement, achats de fournitures et matériaux
Commun à l’ensemble des services techniques
- Acheminer le matériel lors des fêtes, manifestations et animations
- Préparer et effectuer l’installation et désinstallation du matériel pour les manifestations en ville, ou dans les différents équipements.
Contraintes :
Travaux en milieu malsain (odeurs, insalubrité, immondices), et environnement pouvant être bruyant, travail avec des produits nocifs et des charges pouvant être lourdes.
Poste pouvant nécessiter une polyvalence des tâches et une adaptation des horaires de travail en fonction des besoins du service (interventions ponctuelles en soirée, week‑ends et jours fériés, notamment lors de manifestations ou d’autres opérations techniques organisées par la collectivité).
Profil recherché
• Examen de fin d’apprentissage (EFAA)
• CAP - BEP dans les métiers du bâtiment et second œuvre
• Permis B obligatoire.
• Savoir mettre en œuvre les divers DTU
• Réglementation sur la sécurité individuelle et sur la sécurité de chantier sur la voie publique
• Formation aux premiers secours et utilisation des extincteurs
• Organisation et polyvalence
• Habilitation selon les besoins : travail en hauteur, échafaudages…
• Dextérité et propreté, autonomie, sens du service public, sens du travail en équipe
- Participation aux astreintes
- Temps de travail : 38h hebdomadaire avec RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV)
AVANT LE 25/08/2026
Par mail à : assistanterh@tonnay-charente.fr
ou à Monsieur le Maire
81 rue Alsace Lorraine - CS 20050
17430 TONNAY-CHARENTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
