Agent technique voirie - espaces publics h/f - COMMUNE DE ANNEYRON
Référence : O026261109001136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anneyron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suite à un départ en retraite, la Commune d'Anneyron recherche un agent technique h/f chargé de l'entretien des voiries et espaces publics. Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurez les interventions d'entretien des voiries et de leurs abords.
Grade d'adjoint technique territorial (catégorie C)
Famille de métier : agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des réseaux divers
Temps complet 1607 h annuelles (cycle sur 2 semaines avec 1 vendredi sur 2 non travaillé) ; horaires réguliers avec aménagement en période estivale ; mobilisation d'heures supplémentaires en période de viabilité hivernale.
Missions principales :
- entretien de l'ensemble des voiries et de leurs abords : fauchage, élagage et curage de fossés ;
- Réalisation de travaux de voirie : terrassement, déblaiements et travaux divers ;
- Viabilité hivernale : salage de voirie et déneigement.
Missions secondaires :
- Pose et entretien de la signalisation verticale et horizontale ;
- Entretien ponctuel des espaces publics et des espaces verts ;
- Toutes activités nécessaires à la bonne marche du service.
Profil recherché
Profil :
- Expérience sur poste similaire souhaitée ;
- Expérience et connaissances techniques en matière de voirie et du matériel en découlant (tracteur, broyeur, tracto, épareuse, matériel de motoculture ... ;
- Titulaire des permis B et C et des CACES nécessaires à la conduite d'engin (type CACES R 482 catégorie A).
Renseignements complémentaires :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (dont 13ème mois)
- Commune adhérente au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Participation à la prévoyance (maintien salaire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser soit par courrier à Mme le Maire - 10 place Camille Gervais 26140 ANNEYRON soit à déposer en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
